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临汾离职纠纷律师

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签离职合同后是否可申请补偿金？

因个人原因辞职既不行使权益索求补偿亦无权执掌赔偿。仅在特殊情况下，如用人单位违反劳动保障法规定，未按协议所规提供合适的劳务防护与工作环境或拖延支付相应报酬；以及员工在无明显过失遭企业提前解雇时，方可寻求单位一年支付一个月薪酬的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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