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对于您提到的尘肺病观察期工资问题，根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》的相关规定，若劳动者被诊断为疑似职业病，在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。关于工资待遇，若该观察期属于治疗或康复阶段，且劳动...
一、案件背景2021 年，天津员工尚先生工作中意外身亡。涉事企业未依法缴纳工伤保险，仅统一购置员工意外险。事故发生后，企业为快速平息事件，先行支付 30 万元，并与尚先生之子签订一次性赔偿协议。后续企...
一、案件基本信息1.承办律师：李松律师2.案件类型：劳动人事争议（企业应诉 / 劳动仲裁 + 一审+二审）3.对方当事人诉求总金额：主张未签订劳动合同二倍工资差额、返还扣发工资及赔偿金、补缴社保等，总...
承办律师：杜姗姗（江苏淮·海潮律师事务所）审理法院：江苏省淮安市清江浦区人民法院案件结果：一审判决驳回原告诉请，被告（我方）全面胜诉 案件背景与核心争议本案是一起典型的新型用工关系认定纠纷。随着房地产...
?一、案件主题工厂否认用工、主张双方为劳务关系的确认劳动关系纠纷，本案无直接金钱给付标的，核心诉求为确认双方存在事实劳动关系，为后续工伤赔偿奠定基础，最终法院驳回工厂全部诉求，依法认定劳动关系成立。二...