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临汾工伤鉴定律师

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鉴定工伤后怎样赔偿

参考相关法律规定，对于伤残程度不同的员工，公司需分别执行以下工伤补偿措施:首先，依据员工个人的薪资标准，按照伤残等级给予其相应的一次性伤残补助。 这其中，一级伤残将支付24个月的个人薪资； 而二级伤同等条件下，需要支付22个月的个人薪资； 以此类推，三级伤残为20个月的个人薪资，以及四级伤残则为18个月的个人薪资。 此外，如果员工在领取伤残津贴期间，实际所得的金额低于所在地区的最低工资标准，那么公司应该及时补充差额部分。 其次，每月定期地向每位工伤员工发放因工伤所致的一定比例的福利津贴。 在这个过程中，根据伤残级别不同，津贴比例也会有所不同。 如一级伤残可享受到个人薪资90%的津贴； 二级伤残则为个人薪资的85%； 三级伤残为个人薪资的80%； 而四级伤残则是个人薪资的75%。 值得注意的是，在工伤职工到达法定退休年龄且完成所有退休手续之后，我们就不再发放对应的伤残津贴。 同时，他们将有权利享受基本养老保险待遇。 为了保证职工的利益不被侵害，如若其基本养老保险待遇仍然低于原本的伤残津贴，公司仍应负责尽速补充差额。 《社会保险法（2018）》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

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