一、触目惊心的数据:保险纠纷正在爆发式增长据最高人民法院2026年2月新闻发布会披露,**2025年全国法院受理保险纠纷案件高达39.2万件,同比增长21.3%**,增速远超其他民商事案件类型。山东省作为保险大省,2025年保险纠纷案件量同样位居全国前列,济南市作为省会城市,金融保险类案件数量持续攀升。与此同时,202...
【基本案情】王某系某股份有限公司员工,王某入职时双方签订劳动合同约定基本工资为每月2900元。2022年6月9日,某股份有限公司通知王某解除双方的劳动合同,王某不服,向人民法院提起诉讼,经生效判决认定某股份有限公司解除行为违法,并判决继续履行劳动合同。后王某申请法院强制执行,于2023年5月4日返回该公司工作。另查明,...
【基本案情】甘某通过某APP自主注册为外卖骑手,平台公司某网络科技(上海)有限公司为其参加了新就业形态就业人员职业伤害险。2024年1月20日,甘某驾驶摩托车送货,送货过程中发生交通事故受伤,经公安机关认定,甘某在此次交通事故中无责任。后甘某住院治疗,经重庆市第九人民医院诊断为右侧外踝骨折。2024年1月29日,某网络...
劳务派遣没签劳动合同怎么赔偿?劳务派遣中,用人单位未与劳动者签合同,超一个月不满一年要支付双倍工资,满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据与单位协商赔偿,协商不成可投诉或仲裁,注意仲裁时效一年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
解聘劳动合同有保底吗?解聘劳动合同有无保底与解聘原因和情况有关。用人单位违法解除,需按标准二倍支付赔偿金;劳动者重大过错致合法解除,无补偿;协商或因客观情况合法解除,支付经济补偿,通常有相应保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
劳动合同没写双薪合法吗?劳动合同没写双薪合法,双薪非法律强制要求在合同中约定内容。劳动报酬是必备条款,但未强制写双薪。双薪属企业福利,企业有自主决定权,也可用制度规定,未明确易引发纠纷,可协商或仲裁解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
恶意解除劳动合同违法吗?恶意解除劳动合同通常违法,用人单位解除合同需符合法定情形。若恶意解除,劳动者可要求继续履行合同,无法履行的,用人单位按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可协商,协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
公司没买工伤保险工伤怎么赔?公司未买工伤保险,职工工伤后公司需按规定支付费用。赔偿步骤为:先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,确定赔偿项目和金额,与公司协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。职工依法可获赔偿,公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,...