一、仲裁必须先办离职手续吗
仲裁并非必须先办离职手续，具体情况需分点阐述：
1. 可以不办离职：若劳动者与用人单位的纠纷和劳动关系存续与否无关，比如工资拖欠、加班费支付等问题，劳动者无需先办离职手续就可申请仲裁。在这种情况下，仲裁期间劳动者仍与单位保持劳动关系，可继续正常工作。
2. 可能需办离职：当劳动者的仲裁请求涉及解除劳动关系的经济补偿、赔偿金，或者要求单位办理离职相关手续等，可能需要先办离职或在仲裁请求中明确提出解除劳动关系。不过，这也不是绝对的，劳动者可根据实际诉求和情况决定是否先办离职。
总之，是否先办离职手续要依据仲裁的具体请求和实际情况来定。
二、终身合同离职有补偿吗
终身合同即无固定期限劳动合同，离职是否有补偿需分情况来看：
1. 员工主动离职：如果员工因个人原因主动提出离职，通常没有经济补偿。这属于员工自主选择结束劳动关系，企业无需支付补偿。
2. 员工被迫离职：若企业存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工被迫离职，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 企业辞退员工：企业因法定情形辞退员工，如经济性裁员等，需要支付经济补偿；若企业违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、主动离职的有补偿吗
一般情况下，主动离职没有补偿。但在以下几种情形下，劳动者主动离职可获得经济补偿：
1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者主动解除劳动合同，也能获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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离职快2年了还能仲裁吗?一般离职快2年不能申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知或应知权利被侵害起算。但存在时效中断、中止情形，中断时效从中断时起重新算，中止则原因消除后继续算，需结合实际判断能否仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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公司给了赔偿还能仲裁吗法院?公司给予赔偿后，员工能否仲裁或起诉需视情况而定。若赔偿协议合法有效且已履行，通常不能再进行。但协议显失公平、赔偿项目不全或存在欺诈胁迫等，员工可撤销协议或就未赔偿部分申请仲裁、起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仲裁机构可直接仲裁吗?仲裁机构能否直接仲裁要看具体情况。一般仲裁实行自愿原则，无有效仲裁协议，仲裁机构不能受理仲裁；有有效协议且一方申请、符合受理条件，仲裁机构会受理并按程序裁决。特殊纠纷有法定前置程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不服商事仲裁终局裁决可以起诉吗?一般不服商事仲裁终局裁决不可起诉，仲裁实行一裁终局，裁决作出即生效，当事人需履行义务。但有特殊救济途径，可证明裁决有法定情形时申请撤销。若裁决被撤或不执行，可重签协议仲裁或起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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在职可以仲裁经济补偿吗?在职期间符合法定情形可申请仲裁经济补偿。如用人单位未提供劳动保护等、协商一致解除合同却补偿协商不成，劳动者在职也能申请。申请要准备证据、在时效内提出，走仲裁流程，不服结果可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仲裁之后还可上诉吗?仲裁后能否上诉分情况。民商事仲裁一般一裁终局，裁决作出后通常不能上诉，但有特定情形可申请撤销。裁决被撤销或不予执行，可重新仲裁或起诉。劳动仲裁是前置程序，符合条件可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不服仲裁如何写起诉状?不服仲裁结果写起诉状，要包含当事人信息，如原被告的基本情况；明确诉讼请求，即希望法院的判决结果；阐述事实与理由，说明仲裁错误；列出证据及来源、证人信息；尾部写明受诉法院、起诉人签名盖章。要提供副本，不确定可咨询律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。