一、离职协议签了之后还能仲裁吗
签了离职协议后仍可能申请仲裁。具体情况如下：
1. 如果离职协议是在双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，通常具有法律效力，双方应按协议履行。此时若一方想通过仲裁推翻协议，一般较难得到支持。
2. 若签订离职协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，导致协议并非当事人真实意思表示，受损害方可以申请仲裁，请求撤销或变更该协议。比如公司以不支付工资威胁员工签订不合理的离职协议，员工就可通过仲裁维权。
3. 若离职协议未涵盖所有应处理事项，如存在未支付的加班费、未休年假补偿等，员工仍可就这些未处理事项申请仲裁。
二、离职协议签了还可以要求补偿吗
离职协议签了是否可以要求补偿，需分情况来看：
1. 若离职协议是双方自愿签署，内容合法，且协议中明确约定放弃其他补偿诉求，一般不能再要求补偿。因为该协议具有法律效力，双方应按约定履行。
2. 若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签订协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张补偿。
3. 若协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准，员工也可通过法律途径要求撤销协议并重新主张合理补偿。
所以，签了离职协议后，若有法定情形，仍可争取补偿。
三、离职协议签字了反悔有效吗
一般情况下，离职协议签字后反悔通常无效。具体分析如下：
1. 协议生效：离职协议本质上是一种合同。当双方签字，意味着对协议内容达成一致，且协议内容不违法违规、不存在欺诈胁迫等情形时，协议即生效，双方需按约定履行。
2. 可反悔情形：若存在法定可撤销或无效情形，如一方通过欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿下签订协议；或协议内容显失公平；或协议违反法律法规强制性规定等，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
3. 法律程序：若想反悔，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过向法院或仲裁机构起诉或申请仲裁来主张撤销，否则撤销权消灭。
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