遭遇拖欠工资，优先协商并留证，协商不成依次走行政投诉、调解、劳动仲裁、支付令/诉讼，证据是关键，全程注意时效与执行。以下是可直接操作的维权指南：一、核心维权步骤（按优先级）协商与留证（首选）直接沟通并明确支付时限，签订书面协议；全程录音、截图聊天/邮件、保存考勤/工资条/欠条。若单位出具工资欠条，可跳过部分前置程序，直...
被辱骂的责任认定核心是看行为性质、场合、内容、后果，分民事、行政、刑事三级责任；自我保护的关键是快速固定证据→分场景维权→守住合法边界，避免“以暴制暴”。以下是具体操作与标准：一、责任认定：三级标准与关键要点责任按“民事→行政→刑事”逐级升级，核心是判断“公然性”“内容违法性”“损害后果”，具体如下：责任类型认定条件常...
遭遇公司恶意辞退，核心是先固定证据、明确违法解除认定与2N赔偿标准，再按“协商→监察投诉→劳动仲裁→法院诉讼”路径维权，同时严格遵守1年仲裁时效与15日起诉期限。以下是具体操作与要点：一、快速判定：是否属于“恶意（违法）辞退”公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》第39条（过失性解除）、第40条（非过失性解除）、第41条...
公司不批病假可以仲裁吗?公司不批病假员工可申请仲裁，但要视情况而定。员工按规提供充分病假证明，公司无正当理由不批，仲裁可能获支持；若未按流程或证明不充分，仲裁难获支持。建议先协商，不成再走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
仲裁之后还能上诉吗?仲裁后能否上诉依仲裁类型而定。劳动仲裁中，除一裁终局案件，当事人不服可起诉；一裁终局案件，劳动者不服可起诉，用人单位特定情形可申请撤裁。商事仲裁一裁终局，通常不能上诉，法定情形可申请撤裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
劳务派遣辞退员工劳动者怎么仲裁?劳务派遣员工被辞退申请仲裁，先收集劳务派遣合同、工资发放记录等相关证据；确定向劳务派遣或用工单位所在地仲裁委申请；撰写含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书；提交申请；后续参加调解和仲裁审理维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
仲裁行为有法律效力吗?仲裁行为具有法律效力，体现在三方面：有效仲裁协议可排除法院管辖权，纠纷只能仲裁解决；仲裁一裁终局，裁决作出即生效，不履行可申请法院执行；仲裁庭有权取证，程序严格，保障结果公正合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
口头辞退怎么申请仲裁?员工遭遇口头辞退申请仲裁，先收集工作证、考勤记录等能证明辞退事实和劳动关系的证据，再准备本人身份证件等材料写仲裁申请书，向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交，受理后按时参加庭审，且要在时效内申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...