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查看完整报告一、工伤赔偿申请仲裁要钱吗
申请工伤赔偿仲裁不需要缴纳费用。
依据相关法律规定,劳动争议仲裁不收取费用,这是为了保障劳动者在劳动争议处理过程中的合法权益,避免因经济困难而无法主张自身权利。在工伤赔偿申请仲裁的案件中,无论是劳动者还是用人单位,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,均无需支付仲裁费用。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,其能够正常运转并履行职责,确保劳动争议得到公正、及时的处理。这样的规定有利于鼓励劳动者积极维护自己在工伤赔偿等方面的合法权益,使得劳动争议能够通过合法、有效的途径得到解决。
在申请工伤赔偿仲裁时,申请人需要按照规定提交仲裁申请书、相关证据等材料,仲裁委员会在受理后会依法进行审理和裁决。即使不收取费用,当事人也应当认真准备相关材料,以确保自身的诉求能够得到合理支持。
二、单位打篮球受伤算工伤吗
打篮球受伤是否算工伤,需根据具体情况判断:
一是看活动性质。如果单位组织打篮球是作为工作的一部分,比如为了参加单位之间的业务竞赛,与工作有直接关联,那么在活动中受伤可认定为工伤。因为这种情况下,打篮球是工作的延伸,职工是为了完成单位安排的工作任务而参与。
二是看是否属于单位福利活动。若单位组织打篮球是作为一种福利,旨在增强职工体质、丰富业余生活,此时受伤一般不算工伤。因为这种活动与工作本身并无直接联系,职工参与是出于自愿,并非履行工作职责。
三是看是否存在强制参与情况。如果单位强制职工参加打篮球活动,职工在活动中受伤,可能会被认定为工伤。因为这种强制行为使职工参与活动具有一定的被迫性,与工作存在一定关联性。
总之,单位打篮球受伤是否算工伤不能一概而论,要结合实际情况综合判断。
三、工伤十级伤残能办伤残证吗
工伤十级伤残可以办理伤残证。具体说明如下:
工伤伤残等级鉴定是对职工因工伤导致身体伤残程度的评定,而伤残证一般是指残疾人证,用于认定残疾人及其残疾类别、等级。
办理残疾人证需满足一定条件,工伤十级伤残若符合中国残疾人联合会制定的《残疾人残疾分类和分级》相关标准,即存在肢体、智力、精神、视力、听力、言语、多重等残疾类别中的相应情形及程度,便可申请办理。
申请时,一般由申请人(或法定监护人)向户籍所在地县级残联提出,准备好身份证、户口本和相关病历、诊断证明等资料。县级残联会对申请资料进行审核,并指定机构进行残疾评定,根据评定结果作出是否予以办理的决定。符合条件的,即可领取残疾人证。
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工伤后被辞退可按步骤仲裁。先准备劳动关系、工伤认定、被辞退三方面证据,再向相关劳动争议仲裁委员会提交申请并按要求提交证据、缴费,受理后仲裁庭审理作出裁决,不服可起诉。
离职后符合法定情形可仲裁要回合同。法律规定劳动合同需双方签字盖章且各执一份,未交付违法。离职后缺合同权益可能受侵害,可申请仲裁,需提供相关证据证明劳动关系及未交付事实,仲裁委会据此裁决。
工伤申请仲裁有效且重要。它是法定解决工伤纠纷途径,裁决具法律效力,双方应履行,不履行可强制执行,且程序灵活高效,比诉讼简便快捷。申请时需注意时效和准备好证据。
离职后可申请仲裁,时效一年。在职权益受侵可在离职后申请补偿或赔偿,如欠薪、未缴社保等。离职时的经济补偿金等争议,违法解除合同也可申请。申请时需准备劳动合同等证据。
自己辞职在特定条件下可申请仲裁。用人单位违法(未提供劳动保护等)致辞职可申请仲裁要经济补偿金;劳动合同中约定条款在辞职时产生争议可仲裁;辞职中劳动报酬(加班、未休年假等)争议也可仲裁以维权。
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