根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
工伤情形下可申请先行支付的情况：用人单位被吊销等致职工难获保；用人单位拒绝支付费用；经仲裁诉讼仍未获保且有中止执行文书；职工认为用人单位不支付的其他情形，申请需符合规定及备材料。
劳务工人工伤责任承担依情况而定。有劳动关系且缴保，工伤责主要由基金承担，单位在某些情形下也担责；未缴保则单位全担；受雇于劳务分包单位或总承包单位违法转包等情形，相关单位也需担责；因第三人侵权致工伤，第三人担民事赔偿责，工人仍可享工伤保险待遇。遵循保障权益、过错...
九级工伤职工可享待遇：一次性伤残补助金为9个月本人工资，合同期满或本人提出解除合同，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，停工留薪期工资福利待遇不变，最长24个月，还可享工伤医疗待遇。
工伤期间工资按原工资福利待遇标准算，停工留薪期内单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍治继续享受医疗待遇。“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤月工资，单位应按此标准支付，未付可通过法律途径维权。
在柳州市，工伤认定结果出具有规定。一般60日内决定并通知，事实清楚15日内决定。以司法等结论为依据时，期间时限中止，社保行政部门收到申请后按情况出结论，申请人留意通知获取信息。