根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
遭遇工伤老板不付医疗费，可通过三途径解决。一是申请工伤认定，规定时间内申请，逾期亲属或工会可自行申请；二是找劳动监察部门，可投诉责令限期支付，逾期加付赔偿金；三是申请劳动仲裁或诉讼，协商不成可强制用人单位支付费用。
工伤通常不能用居民医保报销，原因如下：责任主体不同，工伤保险由用人单位缴费，保障工伤权利；保障范围及性质不同，工伤保险侧重工伤，居民医保侧重一般疾病；法律规定及报销程序，应按工伤流程由工伤保险基金支付，特殊情况用人单位承担，而非居民医保。
牙齿脱落工伤鉴定标准：切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上为十级，4个以上九级，8个以上八级。赔偿含医疗费用（工伤保险基金付）、一次性伤残补助金（十级7个月工资等），解除合同还有相关补助金，具体依鉴定结果和当地规定。
杭州工伤医疗保险赔偿含三方面：医疗费用，符合规定从基金付，如挂号等费用；伤残赔偿，鉴定后按等级付一次性伤残补助金等，合同期满或本人提出解除合同也有相关补助；工亡赔偿，近亲属可领丧葬补助金等，具体标准依实际定，应及时申请工伤认定和鉴定。
手指工伤级别鉴定依损伤情形而定，一级为双手多指离断缺失或功能失，三级是一手或双手特定手指缺失或功能失，四级是双手部分肌瘫肌力弱，五级是一手拇指与另一手三指缺失或功能失，六级是一拇指或两指缺失或功能失，且需专业机构综合评定确定级别。