根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
未成年人签劳动合同分情况。十六周岁以上不满十八周岁，以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，合同符合条件有效，他们有劳动能力能获报酬；十六周岁以下，用人单位禁招，特殊单位招用需遵守规定并保障义务教育权，此情况合同一般无效，需综合多因素判断其效力。
聘请劳动仲裁律师通常需付费，收费模式多样。有固定收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。部分地区有法律援助机构，符合条件劳动者可申请免费法律援助律师，可向当地部门咨询申请条件。
劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，仲裁委不收费，经费由财政保障。处理中可能产生律师费、鉴定费等。申请仲裁无需缴费，遇纠纷要了解权益，积极用劳动仲裁维护合法利益。
灵活就业人员退休一般不需劳动合同，主要依据养老保险缴费情况，退休条件为达法定年龄且缴满15年，办理时需提供多种材料确认参保等信息，特殊情况劳动合同或相关材料可辅助核定退休待遇，总体常规退休无需劳动合同。
劳动合同未到期，公司在特定情况下可解除。劳动者有法定情形，公司解除无需补偿；经济性裁员需说明情况、报告后解除并补偿；协商一致解除也需补偿；无正当理由解除属违法，公司可能担责。