一、纠纷成因与基本法律框架遗产继承纠纷,是被继承人死亡后,继承人之间就继承人资格、遗嘱效力、遗产范围、分割比例、债务清偿、遗赠/遗赠扶养协议履行产生的民事争议。核心法律依据为《中华人民共和国民法典》继承编、总则编及《民事诉讼法》管辖规则。(一)法定继承规则继承开始后,有遗嘱按遗嘱继承/遗赠;无遗嘱/遗嘱无效,适用法定继...
职业放贷人的认定标准职业放贷人,指未经金融监管部门批准,以营利为目的,反复、经常性向社会不特定对象发放贷款,扰乱金融秩序的法人、非法人组织或自然人。其认定核心是无资质、营业性、营利性、对象不特定,结合法律规定与司法实践,认定标准如下:一、主体无放贷资质依据《银行业监督管理法》第十九条,任何单位或个人未经银保监会批准,不...
押与质押的区别(法条及司法解释)抵押与质押均为《民法典》规定的担保物权,核心区别在于是否转移财产占有,并衍生出标的范围、设立要件、权利实现等差异,相关规则与司法解释明确如下:一、法律定义与核心法条-抵押(《民法典》第394条):为担保债务,债务人或第三人不转移财产占有,将财产抵押给债权人;债务人违约时,债权人有权就财产...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄,合同依法终止,单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇,合同是否履行看双方意愿,协商不成有纠纷,劳动者可仲裁或诉讼维权,双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断:依据法定情形,如合同期满、单位破产等;看书面文件,明确终止原因、时间等;考察履行情况,双方履行完义务合同可终止;关注通知程序,按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况:双方都想续约可协商续签;用人单位维持或提高条件,劳动者不续则终止合同无补偿;用人单位降低条件或不续签,劳动者不续可获补偿,都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种:一是协商一致转岗,书面变更合同内容;二是转岗致重大变化,重新签订合同;三是转岗对合同主要条款影响小,维持原合同,书面说明岗位变动。处理要遵循原则,擅自变更岗位,劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同,劳动者可通过五种途径维权:一是收集工资支付凭证等证据;二是与单位协商,保留沟通记录;三是协商无果向劳动监察部门投诉;四是申请劳动仲裁;五是对仲裁结果不服可提起诉讼,维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...