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没签劳动合同辞职补偿分情况计算：超一月不满一年未签，从用工满一月次日至离职日，每月额外付一倍工资；满一年未签视为订无固定期合同，按规定付二倍工资等；因单位法定过错辞职，劳... 更多>>
员工被辞退且有年假未休时，应按规定处理：用人单位要支付未休年假工资，日工资按职工月工资除以21.75天折算；辞退原因不同处理有别，违法辞退要付赔偿金；协商解除也付年假工资... 更多>>
用人单位可直接解除劳动合同的情形分两类，（一）劳动者存在过错，如试用期不符条件、严重违纪等；（二）劳动者出现患病期满不能工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后也可解... 更多>>
遇到银行发工资拖欠，可这样处理：先与银行沟通协商，了解原因，要求给出解决方案和时间并留记录；若沟通无果，向银保监会及其派出机构投诉，说明情况并提供证据；造成较大损失可起诉... 更多>>
离职后补签的劳动合同是否有效要具体情况具体判断，要看补签行为是否出于双方真实意思表示、补签目的是否为规避法律责任、是否损害第三方或公共利益，不能简单认定其一定有效或无效。 更多>>
劳动仲裁中工资计算方式因情况而异，有明确约定且实际履行的按约定标准算；未明确约定或约定不明的参照同岗位等平均工资；涉及加班工资有相应倍数计算规则，计算基数有规定，要综合因... 更多>>
劳动合同签订后并非立即生效。通常自双方签字或盖章时成立，生效需满足条件，内容要合法不违公序良俗，双方要有主体资格和订立能力，若约定生效条件或时间，要待条件成就或时间到才生... 更多>>
双侧鼻骨骨折伤残鉴定几级?双侧鼻骨骨折伤残鉴定级别依具体情况而定。有明显外形改变或功能障碍可能是十级；复位后遗留较严重鼻部畸形等可能是九级；鼻腔结构和功能严重受损影响呼吸... 更多>>
申请劳动仲裁效果因具体情况而异，有积极面和挑战。积极方面包括是法定有效途径、能维护劳动者权益、程序灵活高效；挑战有需提供充分证据、结果存在不确定性。若权益受侵害且证据足，... 更多>>
未签订劳动合同可通过多种方式证明劳动关系，包括工资支付记录（如银行明细、工资条）、工作证等证件、考勤记录、同事证言、招工招聘记录及入职登记表、社会保险缴费记录等，各证据证... 更多>>
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