陈某某(化名)参与私密场所多人自愿性行为的活动,涉嫌聚众淫乱罪,被东莞公安刑事拘留。辩护肖响华律师从犯罪构成要件切入,重点论证当事人既非“首要分子”(无组织、策划、指挥行为),其实际参与符合“聚众”要件的次数也未达到“多次参加”的法定追诉标准。同时,结合行为私密性、无被害人、无社会危险性等情节,成功推动检察机关于202...
在日常接待的咨询中,我们见过太多被债务压得喘不过气的来访者——有的被逾期产生的额外费用裹挟,有的因不懂平台政策盲目还款,有的甚至因焦虑陷入两难,不知道该如何走出债务泥潭。作为深耕债务协商领域的专业团队,我们始终认为,债务从不是人生的“死局”,合规、合理的协商规划,往往能为困境中的人开辟一条可行之路。近日,我们协助一位来...
一、东莞市第二看守所地址及交通指南东莞市第二看守所位于东莞市东城区,因地理位置又称“牛山看守所”,如果您需要前往该看守所:对外办公时间:周一至周五上午8:30-12:00,下午14:30-17:30乘车路线:可乘坐K2路、131路、91路、37路公交,在“鸿盛工业区站”下车,向南步行约650米即可到达。自驾前往的可直接...
没有离职有工资吗??一般劳动者提供正常劳动,即便未办离职手续也应获工资,单位不能以未办离职克扣。若擅自离岗致单位损失,单位可索赔,但扣工资有限制。单位拒付工资,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧...
签完补偿协议后还要签自愿离职吗?是否签自愿离职协议取决于补偿协议内容。若补偿协议涵盖离职事宜,通常无需再签;若未完整明确,企业可能要求签。员工要谨慎,确保协议内容不冲突,保障自身权益,签署前仔细审查。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
派遣工可以被迫离职吗?派遣工在特定情形下可被迫离职,如单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等。离职时可依《劳动合同法》获经济补偿,按工作年限计算。离职要保留工资条等证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
恶意离职有工资吗怎样赔偿?恶意离职也有工资,用人单位应按合同约定和实际工作天数支付。赔偿分两种情况:劳动者恶意离职致单位损失需担责,按实际损失赔;单位违法致劳动者离职,需按工作年限支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
离职后公司出现损失需要赔偿吗?离职后公司出现损失是否赔偿分情况而定:员工故意或重大过失致损要赔偿,如玩忽职守致数据丢失;按规离职且无过错则无需担责;违反保密或竞业协议致损,需按协议赔偿,如泄密到竞品公司。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...