根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条:“原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。”一、初步举证责任当原告仅依据金融机构转账凭证提起民间借...
最高院:当事人约定协议自双方签字盖章之日起生效,应理解签字或盖章后协议生效,而非必须签字并同时盖章。《停工前工程结算协议》第五条约定,协议自三方签字盖章之日起生效。前述约定一般可以理解为签字或盖章后协议即属生效,而非必须同时具备签字与盖章两个条件后协议方生效力。因此,原审判决基于甲其时身份及其签字行为认定《停工前工程结...
裁判摘要:判断一个行为是保证,还是并存的债务承担,从客观上看,如果承担人承担债务的意思表示中有较为明显的保证含义,可以认定为保证,如果没有,则应当从保护债权人利益的立法目的出发,认定为并存的债务承担。承诺人在《还款承诺函》中承诺:在借款额度内,如果借款人不能按期偿还借款本息,同意与该借款人共同偿还出借人。只有保证人通过...
用人单位不与劳动者签劳动合同要担责:一个月内未签应补签,无需付双倍工资;超一月不满一年未签付双倍工资;满一年未签视为订无固定期合同且付双倍工资。劳动者可收集证据维权。
扣减员工薪资并不必然违反相关法律规定。在以下特定情形下,雇主或用人单位有权代替员工缴纳一些税费以及扣除必要的社会保险费用:首先是根据国家税务政策法规,雇主要代为缴纳个人所得税。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工资多发本身不犯法,可看作误发或者操作疏忽。如果公司无意多给员工钱款,法律上称之为不当得利。如果公司无意多给员工钱款,法律上称之为不当得利。这类情况的定义是一方获益无正当理由,且造成他人损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
江苏省工伤赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金、生活护理费等方面,还有丧葬补助金等,且待遇会随政策调整。
未签订劳动合同且用人单位无故辞退劳动者,劳动者可获多方面赔偿。未签合同超一月不满一年,用人单位要付双倍工资,最多11个月;无故辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者可申请劳动仲裁维权。