工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴，不应认...
劳动关系是社会最重要、最基本、最广泛的社会经济关系之一，也是在劳动争议案件中维护劳动者合法权益，合理平衡劳动者与用工单位双方利益的基础。 劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 用人单...
工伤保险，是指劳动者在生产、工作中或在一些特殊情况下，因为受到意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，由国家和社会向劳动者或其遗属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保险制度。 劳动者发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的劳动者发生工伤的，由该用...
未签劳动合同且主动离职时，仲裁赔偿金额要视具体情况定。包括双倍工资差额赔偿（最多主张11个月）、符合法定情形离职时的经济补偿金（按工作年限计算），以及存在拖欠工资等情况时可主张相应工资、加班费等其他赔偿。
建设工程合同纠纷可仲裁但有条件：要有仲裁协议，明确约定关键内容；纠纷要属仲裁机构受理范围，建设工程合同纠纷通常在此列；仲裁程序要符合规定。仲裁有优势但裁决一般不能上诉，选择时要谨慎。
私企辞退员工补偿规定相关争议可申请仲裁。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，员工若认为辞退或补偿不合理，可在时效内提交申请并提供证据，仲裁委员会会据证据和法律裁决，违法辞退付赔偿金，合法辞退补偿不足要补足。
申请仲裁解决辞退长期合同员工补偿争议，要准备劳动仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证据材料（如劳动合同、辞退通知等）、身份证明（申请人身份证复印件、企业工商登记信息），备好后按要求提交申请维权。
仲裁单位分公司注销了怎么办?仲裁单位分公司注销可能给当事人带来困扰，其注销意味着法律上终止，仲裁事务或受影响。当事人要了解注销原因程序，根据情况重新确定管辖或寻其他途径，可走法律途径维权，要冷静应对并可咨询法律人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...