一、什么情况属于防卫过当 防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。 防卫过当具有两方面的特征： 1、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害； 2、防卫行为必须明显超过必要限度且造成重大损害。这里所说的“必要限度”是指为有效地制止不法侵害所必需的防卫...
一、故意伤害罪的法律定义与核心特征《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。该罪是侵犯公民人身权利的常见犯罪，核心特征在于“故意”与“损害身体健康”——区别于过失致人重伤罪（主观为过失）和故意杀人罪（主观为剥夺他人生命）。例如，因口角纠纷持刀将他人砍伤（造成轻伤以上），构成...
一、非法吸收公众存款罪的法律定义与社会危害《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。该罪主要针对未经金融监管部门批准，擅自向社会公众募集资金的“非法集资”行为，此类行为会导致大量公众资金面临无法收回的风险，极易引发群体性...
企业无故扣工资怎么办?企业无故扣工资，劳动者可按四步维权。先与企业协商，要求说明原因并支付克扣工资；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
劳动合同期满无效吗?一般劳动合同期满会终止，失去效力，这是法定情形之一。但存在特殊情况，如女职工孕期等法定情形，合同续延至情形消失；期满后劳动者继续工作、单位未异议，劳动关系仍在，原部分条款或继续适用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
合同到期后辞退有赔偿吗?合同到期后辞退有无赔偿分情况：用人单位提出不续签，要按工作年限支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，或劳动者有法定过错，用人单位不续签无需赔偿。一般单位主动不续签需赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
公司晚发工资怎么处罚?公司晚发工资，劳动行政部门会责令其限期支付报酬，逾期不支付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。如5000元工资逾期未付，需额外付2500-5000元，法律依据是《劳动合同法》，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
不支持给经济补偿金吗?是否支持给经济补偿金要依具体情况判断。支持给予的，如用人单位与劳动者协商一致解约、存在过错致劳动者解约等；不支持的，如劳动者主动辞职且单位无过错等。关键看是否符合法定支付情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...