根据《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定:“……连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。连带责任,由法律规定或者当事人约定。”以及第五百一十九条规定:“连带债务人之间的份额难以确定的,视为份额相同。实际承担债务...
保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。第二条保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有...
借条本人(借款人)张三(男,公民身份号码:522601xxxxxx)于2022年X月X日向(出借人)李四(男,公民身份号码:522601xxxxxx)借款人民币(大写)伍拾万圆整(小写:¥500000.00元),借款用途:房屋装修,借款期限为壹拾贰个月,即2022年X月X日至2023年X月X日,至本人在签订本借条之前已...
要求女人辞职合法吗?仅要求女人辞职不一定违法。若因合理经营、岗位调整等理由,且符合合同与法规,像企业困难优化人员并补偿,是合理合法的;若基于性别歧视则违法。判断要结合具体情况和法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
签了固定期限合同可以离职吗?签了固定期限合同可离职,有三种情况:一是与用人单位协商一致离职;二是提前通知,转正后提前三十日书面通知,试用期提前三日通知;三是因用人单位过错离职,可要求支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
自动离职可以扣工资吗?一般用人单位不能随意因员工自动离职扣工资,工资应按月支付。若自动离职造成单位经济损失,单位可要求赔偿,可从工资扣除但每月不超20%。若单位随意扣工资,员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
离职补偿工资中含绩效工资吗?一般离职补偿工资包含绩效工资,按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,绩效属工资一部分通常会纳入。按月发的正常算,按周期发的折算计入。但不确定的预期绩效,离职时未确定金额的或不纳入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
打架鼻梁骨骨折判几年?打架致鼻梁骨骨折,需先经专业机构鉴定伤情。轻微伤不构成犯罪,按《治安管理处罚法》处罚;轻伤构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑等;重伤处三年以上十年以下有期徒刑,手段残忍致严重残疾的量刑更重。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...