想咨询成都医疗损害赔偿案件 我去年确诊宫外孕，前期两次B超宫内都未查到孕囊服药短短几天后我剧烈腹痛？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
律师您好，想咨询成都医疗损害赔偿案件： 我去年确诊宫外孕，前期两次B超宫内都未查到孕囊，接诊医生仅凭血值翻倍判断为宫内孕，直接给我开具保胎药物。服药短短几天后我剧烈腹痛，紧急就医确诊宫外孕，因胚胎被保胎药物刺激发育过大，只能手术切除我唯一健康能用的输卵管。 我术前本身一侧输卵管先天性堵塞，如今双侧都丧失自然受孕功能，未来只能依靠试管婴儿生育。
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告邓庆奋医疗律师，现为广东才源律师事务所合伙人律师。
经验与专业领域：医疗纠纷领域执业十余年，主攻全国各地的医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任纠纷案件。系中华全国律师协会会员，毕业于广东医科大学（医学）及中山大学（法学），具备医学与法学双学位背景。
在医疗纠纷的长期实践中，邓庆奋律师融合医学病理剖析与法律要件解构，独创“医疗过错三维分析法”，三维度系统评估诊疗过错行为，为医疗纠纷案件的诉讼奠定专业基础。从指导取证到案件分析、调解、诉讼等全环节代理，具备丰富的、专业的经验。
邓庆奋医疗纠纷律师在执业期间，凭借深厚的专业能力与行业贡献，获多项专业认可与聘任，包括：人民调解专家库成员（东莞市调解协会聘请）、医疗法律专业委员会委员、医疗卫生与健康专业法律专业委员会委员、东莞市律师协会第七届委员会优秀委员、申请律师执业人员面试考核考官、医疗事故专业站首席律师等荣誉。
邓庆奋医疗事故律师立足于东莞市，执业范围以珠三角为核心，辐射广东省内及全国主要区域，长期专注并深耕医疗法律事务，尤其在医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任领域具有丰富的专业经验。
执业十余年来，邓庆奋律师累计代理全国各地医疗案件数百起，服务地域广泛覆盖华南、华东、华中、西南等多个区域，包括广东、广西、湖南、江西、浙江、福建、贵州、四川、河南、安徽、湖北、陕西、山西、山东、河北等省份，具备跨地域处理各类重大、疑难医疗纠纷案件的实务能力。
回复于 2026.05.28 14:12
您好，这种情况属于误诊，切除一侧输卵管达到伤残，可以起诉医院。
回复于 2026.05.28 12:16
你好，如果有违反诊疗常规可以要求赔偿，具体有需要可以发病历进一步咨询。
回复于 2026.05.28 12:16
这个事情建议您先不要急着只和医院沟通赔偿金额，第一步要先固定病历和检查资料。医疗损害案件最关键的不是患者感觉医院有没有错，而是要看当时医生在接诊时，面对两次B超宫内未见孕囊、血HCG变化以及您后续腹痛等情况，是否已经尽到排查宫外孕的义务，是否存在过早判断为宫内孕、用药不谨慎、风险告知不足等问题。
从您描述的情况看，您之前一侧输卵管已经存在问题，另一侧输卵管对自然受孕非常重要。如果医院在宫内孕尚未明确的情况下，没有充分排除宫外孕风险，就直接按宫内孕方向开具保胎药物，后续又发生宫外孕破裂或病情加重，并导致唯一可用输卵管被切除，那么这个诊疗过程确实有必要做医疗损害责任审查。但这里不能直接下结论说医院一定全责，因为“是否误诊”“用药是否加重病情”“输卵管切除和前期处理之间有多大因果关系”，都需要结合完整病历和医学鉴定来判断。
您现在要尽快做两件事：一是到医院复制并尽量封存完整病历，包括门诊病历、B超报告、血HCG检查结果、处方、用药记录、术前谈话、手术记录、出院记录、影像资料等；二是整理清楚每次就诊时间、医生怎么说、有没有提示宫外孕风险、有没有让您复查或急诊观察。医疗纠纷里，病历越完整，后面做鉴定、谈赔偿或者起诉就越有依据。
赔偿方面，如果经鉴定确认医院存在诊疗过错，并且该过错与您输卵管切除、自然受孕功能丧失之间存在因果关系，可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。至于未来试管婴儿费用、伤残等级以及具体赔偿比例，也要看鉴定意见如何认定。建议您先把上述材料拿到手，再进一步判断医院责任点和索赔金额，不建议在证据没有固定前轻易签和解协议。
回复于 2026.05.28 12:16
请问诉求是什么？
回复于 2026.05.28 12:16
您好
回复于 2026.05.28 12:16
你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。
回复于 2026.05.28 12:16
若认为医院存在误诊、漏诊或治疗不当，可收集病历、检查报告、用药记录等证据，向当地卫生健康部门申请医疗事故鉴定，或通过法律途径主张权益，要求医院承担相应责任（如赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等）。
回复于 2026.05.28 12:16
你好，具体是什么情况？
回复于 2026.05.28 12:16
778778
回复于 2026.05.28 12:16
您好
9小时前有向卫健委投诉吗
回复于 2026.05.28 12:16
无法判段
回复于 2026.05.28 12:16
医院有责任，我代理过同样案例多起均胜诉
回复于 2026.05.28 12:16
你好！可以描述一下具体情况
回复于 2026.05.28 12:16
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
根据民法典规定，以下情形推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。必要时，可以申请医疗事故技术鉴定或者医疗损害司法鉴定。
法医可以鉴定出是怎么受伤的吗??法医可对受伤方式进行鉴定，凭借专业知识和技术手段，能依据典型损伤的形态、特征判断致伤工具。不过，若伤口处理、时间长致特征破坏，或多种致伤因素、个体有差异，都会增加鉴定难度和不确定性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
医疗纠纷出现后怎么解决?医疗纠纷出现后有四种解决途径。协商解决便捷，医患直接沟通达成共识；行政调解需向卫生行政部门申请，结果无强制力；仲裁具专业性等特点，裁决有法律效力；诉讼最具权威和强制力，但程序复杂耗时。双方按需选途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
医疗期满了之后公司有权辞退吗?医疗期满后公司辞退员工需分情况。员工能从事原工作，公司不能辞退；不能从事原工作，经调岗仍不能胜任，公司提前通知或付代通知金可解约，还需支付经济补偿。法定情形下公司不得解约，要遵循法定条件和程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
药店转让是否有法律效力?药店转让法律效力分情况而定。仅转让物资设备、药品存货等有形资产，条件合规则转让有效；涉及经营资质等无形资产转让，一般无效且违法，还会面临处罚；隐瞒不能转让资质，受让方可撤销合同并索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
药店营业员要承担责任吗?药店营业员是否担责要依具体情形判定。若其工作有过错致不良后果，可能担赔偿甚至刑事责任；若依规操作无过失，通常无需担责。责任承担还与药店管理、岗位职责等有关，需综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
智力残疾的人签字有效吗?智力残疾的人签字是否有效取决于其民事行为能力。无民事行为能力人签字通常无效；限制民事行为能力人，纯获利益或与其状况适应的签字有效，其他需法定代理人同意或追认。确定能力需司法鉴定和法院认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
问题分析：一个人只能在一个集体经济组织内享有土地承包经营权。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。对"一户多地""一人多地"要依法清理，确保权属唯一。两块地不能同时合法持有，必须二选一。自愿选择保留一处，退出一处，主动去另一个村书面申请退出，主动去另一个村书面申请退出。村集体可以开村民代表大会，决议收回多余的地，乡镇政府可以介入调解，拒不退出的，确权可能被撤销/更正。跟两个村的村委会分别沟通，表明愿意配合清理，写一份《自愿退出承包地申请书》，确认保留那边的确权证没问题 → 确保剩下那块地的权属清晰。去乡镇政府农经站（或农业农村办公室）申请调解，如果涉及补偿（比如地上有附着物、已经流转出去了）→ 协商补偿金额。
问题分析：下面用最清楚、直接的方式把谁能拿、怎么算、你这种情况怎么办一次性说全（依据：《劳动合同法》第46、47条） 。 ✅ 一、你这种情况（公司解散/合作取消、没岗位、让你离职） 有经济补偿金，必须给 。 - 公司解散、关闭、撤销、没岗位无法安排 → 属于法定要给补偿的情形 - 没买断、没签字解除＝劳动关系还在，不能随便赶你走 ✅ 二、经济补偿金怎么算（国家统一标准） 公式： 补偿 = 工龄 × 月工资 1）工龄怎么算 - 满1年 = 1个月 - 6个月以上不满1年 = 按1年算（1个月） - 不满6个月 = 0.5个月 2）月工资怎么算 - 离职前最近12个月平均工资（税前、含奖金、津贴、补贴） - 不是最低工资、不是基本工资，是实际到手前的全部货币收入 3）封顶规则（普通职工一般用不上） - 工资超过当地社平工资3倍 → 按3倍算，年限最多12年 ✅ 三、哪些情况必须给补偿（你对照） - 公司解散、关停、撤销、注销 - 合同到期公司不续签 - 公司没岗位、不能安排、让你离职 - 裁员、经营困难解除 - 未交社保、拖欠工资，你被迫离职 ✅ 四、你现在该怎么做（直接照做） 1. 不要主动写辞职申请（主动离职＝没补偿） 2. 要公司出具书面说明：解散/无岗位、无法安排 3. 提出：- 要么安排岗位； - 要么依法给经济补偿金+结清工资+转移社保 4. 不给就去：劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁 ✅ 五、简单举例（方便你自己算） - 干了8年，近12个月平均工资5000元 - 补偿 = 8 × 5000 = 40000元 一句话总结： 单位解散/没岗位让你走＝必须给N个月工资的经济补偿金；你别主动辞职，依法要补偿就行。
问题分析：竞业限制补偿金的标准遵循“约定优先”原则，双方无约定时，法定标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
一键咨询
27万律师在线解答
打官司 走流程
费用如何收取