工厂招募学生工违法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工厂招募学生工违法吗？
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，不违法
回复于 2021.07.16 09:18
咨询助手提示访客：
提问者描述得不够详细，律师只能做出简单的解答。
如果你需详细解答，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
将中等职业院校的在校生强制派往工厂工作，无疑属于违法行为。这无异于剥夺了学子们自主选择未来职业发展方向以及工作模式的权利，同时也严重侵犯了他们应有的劳动权益及人身自由。
若发生此种情形，您有权拨打12333电话予以投诉，该号码隶属于人力资源与社会保障局。亦可前往劳动局监察大队进行投诉。随后，劳动者便可申请解除劳动合同及劳动关系，同时要求获得相应的经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工厂怎么辞退临时工的?工厂辞退临时工通常需依据合同及相关规定。一般需提前通知，说明辞退原因，如工作表现不佳等。按流程办理离职手续，结清工资等相关事宜，以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于那些以出让等有偿使用方式获取国有土地使用权的建设单位，需要严格遵守我国国务院制定的有关标准与方法，缴纳相应的土地使用权出让金、土地有偿使用费以及其它必要的费用后，才能够合法地使用这部分土地。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工厂违法加班怎么举报?若工厂存在违法加班情况，可通过以下方式举报：向当地劳动监察部门投诉，拨打 12333 劳动保障监察热线，或登录当地劳动保障监察机构官网进行举报，需提供加班相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么举报工厂违法加班?若要举报工厂违法加班，可通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或登录相关劳动监察网站进行线上举报，需详细说明加班时间、加班情况等相关信息，以便劳动监察部门进行调查处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
卫视著名节目团队招募实习生
免费查看中海物业管培生招募计划简章
免费查看生产厂长招聘合同
免费查看大学生志愿服务西部计划招募协议
免费查看大学生志愿服务西部计划招募协议书
免费查看工厂劳务合同违法吗
免费查看问题分析：漏罪是指在判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的情况。 对于漏罪的判刑，一般采用“先并后减”的原则。即先将漏罪与原判决的罪进行数罪并罚，得出一个总和刑期；然后再减去已经执行的刑期，剩余的刑期就是犯罪分子还需要执行的刑期。 例如，某人因 A 罪被判处有期徒刑 10 年，在刑罚执行 5 年后发现其还有 B 罪未判决，B 罪应判处有期徒刑 8 年。那么先将 A 罪的 10 年与 B 罪的 8 年进行数罪并罚，假如数罪并罚后总和刑期为 15 年，再减去已经执行的 5 年，该犯罪分子还需执行 10 年刑期。 需要注意的是，具体的判刑情况会根据不同的犯罪情节、法律规定以及司法实践等因素而有所差异。在实际案件中，法院会根据具体情况进行综合考量和判决。
问题分析：轻微猥亵罪一般判处五年以下有期徒刑或者拘役。 在司法实践中，具体的量刑会综合考虑多个因素，如猥亵的手段、猥亵的对象、猥亵的次数、是否造成被害人身心伤害等。如果猥亵行为情节较为轻微，未对被害人造成严重后果，可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑；如果存在一些加重情节，如在公共场所当众猥亵、多次猥亵等，量刑则会相应加重，可能在五年以下有期徒刑幅度内从重处罚。 需要注意的是，轻微猥亵罪的认定和量刑较为复杂，需根据具体案件的事实和证据来确定。司法机关在处理此类案件时，会严格依据法律规定和证据进行裁判，以确保司法公正和对被害人的合法权益的保护。
问题分析：在道路施工的情况下，不按车道行驶通常是会被处罚的。道路施工区域往往存在交通管制和特殊的行车规定，以确保施工安全和道路畅通。 按车道行驶是交通规则的基本要求，它有助于维持交通秩序，避免车辆之间的冲突和拥堵。在道路施工区域，不按车道行驶可能会增加事故风险，对施工人员和其他道路使用者的安全构成威胁。 交通管理部门会根据具体的交通法规和施工区域的规定来对不按车道行驶的行为进行处罚。一般来说，可能会处以罚款、扣分等处罚措施。 为了避免被处罚和确保自身安全，驾驶员在道路施工区域应严格遵守交通指示标志和现场工作人员的指挥，按照规定的车道行驶或按照引导路线行驶。如果对道路施工区域的行车规定有疑问，应及时向交通管理部门或现场工作人员咨询。 总之，道路施工并不免除驾驶员遵守交通规则的义务，不按车道行驶的行为可能会导致处罚，驾驶员应始终保持警惕，遵守交通法规。
问题分析：一般情况下，父母为儿子结婚所欠下的债应由儿子及其配偶共同偿还。 从法律角度来看，儿子已成年，具有独立的民事行为能力，对于自己的婚姻及相关债务应当承担责任。父母为儿子结婚而产生的债务，通常不能认定为父母的个人债务，而是与儿子的婚姻生活密切相关的债务。 在婚姻关系中，夫妻双方在婚姻关系存续期间所负的债务，一般认定为夫妻共同债务，应由夫妻共同偿还。 当然，如果父母明确表示该债务仅由儿子个人承担，且有相应的证据予以证明，那么在这种情况下，该债务则由儿子个人负责偿还。 此外，如果儿子婚后与父母财产相互独立，且父母在借款时明确表示该债务与儿子及其配偶无关，那么该债务应属于父母的个人债务，由父母自行承担，儿子及其配偶无需偿还。 总之，父母为儿子结婚欠下的债的偿还责任，需要根据具体情况进行判断和认定，综合考虑各方的意愿、证据等因素来确定最终由谁来承担偿还责任。
问题分析：行政裁决是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的具体行政行为。 行政裁决具有以下特点：一是主体是行政机关或法定授权的组织；二是对象是特定的民事纠纷，且该纠纷与行政管理活动密切相关；三是行政裁决是行政机关行使行政权力的一种方式，具有一定的强制性。 例如，在土地、矿产等资源权属纠纷中，行政机关可以根据相关法律法规进行裁决，确定权属关系。在环境污染纠纷中，环保部门也可以对责任的划分等作出裁决。 行政裁决为当事人提供了一种便捷、高效的解决民事纠纷的途径，同时也有助于行政机关更好地履行行政管理职责，维护社会秩序和公共利益。
问题分析：行政法规由国务院颁布。国务院作为最高国家行政机关，根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规通常以“条例”“规定”“办法”等形式出现，其内容涉及国家行政管理的各个方面，如行政管理体制、行政管理活动的基本原则、行政管理的程序和方法等。行政法规具有普遍约束力，在全国范围内有效，对行政机关和公民、法人以及其他组织具有法律约束力。行政法规的制定必须遵循法定程序，以确保其合法性和合理性。国务院在制定行政法规时，会广泛征求各方面的意见和建议，经过严格的审议和批准程序，以保证行政法规的质量和适用性。
问题分析：行政拘留因病未执行的处理方式如下： 首先，应当对当事人的病情进行及时、准确的诊断和评估。确定病情的严重程度、治疗周期以及对行政拘留执行的影响等情况。 其次，根据相关法律规定和具体情形，公安机关会综合考虑各种因素。如果病情属于短期内无法治愈且需要继续治疗以保障当事人生命健康的，可能会作出暂缓执行行政拘留的决定。在暂缓执行期间，公安机关会对当事人的病情进行持续关注和监督，确保其得到妥善的医疗救治。 最后，一旦当事人的病情好转或达到可以执行行政拘留的条件，公安机关将按照法定程序恢复对其行政拘留的执行。执行过程中，会严格遵守法律规定和程序，保障当事人的合法权益。同时，也会确保行政拘留的执行符合法律的公正性和合理性，避免因当事人的疾病而导致法律执行的不当或不公。总之，对于因病未执行的行政拘留，公安机关会依法依规进行妥善处理，以维护法律的严肃性和社会的秩序。
问题分析：刑期的计算较为复杂，主要有以下几种情况： 其一，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。 其二，判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照数罪并罚的原则，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。 其三，判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的原则，决定执行的刑罚。
问题分析：在一般情况下，工作超十年并不意味着不能被辞退。用人单位可以依据法定情形辞退劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 然而，在无正当理由的情况下，用人单位不得随意辞退工作超十年的劳动者。根据相关法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。 如果用人单位以辞退工作超十年的劳动者为由发生争议，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的辞退行为符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违反规章制度等情况，且用人单位有充分的证据证明，则用人单位的辞退行为是合法的；如果用人单位的辞退行为不符合法律规定的情形，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
问题分析：在车祸五五责任的情况下，保险公司通常按照以下方式进行赔偿。首先，对于对方的损失，在交强险限额内，保险公司会全额赔偿，即医疗费用赔偿限额 18000 元、伤残赔偿限额 180000 元、财产损失赔偿限额 2000 元。超出交强险限额的部分，由双方按照五五责任比例分担，即各承担 50%。对于己方的损失，同样在交强险限额内由己方保险公司赔偿，超出交强险限额的部分，也按照五五责任比例由己方和对方分担。例如，对方的医疗费用为 20000 元，交强险可赔偿 18000 元，超出的 2000 元由双方各承担 1000 元；己方的车辆维修费用为 15000 元，交强险可赔偿 2000 元，超出的 13000 元己方和对方各承担 6500 元。总之，保险公司会根据交强险和商业险的规定，按照责任比例进行赔偿，以保障双方的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了