不一定。要看饮酒程度是否达到“醉酒”状态。《工伤保险条例》第十六条明确规定:职工符合本条例第十四条“应当认定为工伤”、第十五条“视同工伤”的规定,但是有(一)故意犯罪的、(二)醉酒或者吸毒的、(三)自残或者自杀情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。法律对“醉酒”状态工作或者开车,态度都是十分严厉的。注意:员工是否存在...
我认为“可以”。但最好有证据证明是“非本人原因”导致的超过了一年的时间。我的理由如下:第一,《工伤保险条例》第十七条规定:用人单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,“可以”直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发,作出全面、正确的理解。“上下班途中”,原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径,并非固定的、一成不变的、唯一的路径,应该存在多种选择,用人单...
未满18岁违约要坐牢吗?一般未满18岁违约不会坐牢,违约属民事行为,承担民事责任。限制民事行为能力人违约由法定代理人担责,无民事行为能力人违约也由法定代理人处理。仅在违约触犯刑法时,才可能面临刑事处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
欠账怎样抵销违约金?抵销账款与违约金,首先要确认抵销条件,需双方互负同种类金钱债务且均已到期,未到期需协商一致。可协商抵销,达成一致签书面协议;符合法定条件可书面通知抵销。同时要保留相关证据防争议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...
未签订合同自动离职需要赔偿吗?未签订合同自动离职是否赔偿要分情况。未造成损失通常无需赔偿,单位未签合同超一个月不满一年还可能要给员工双倍工资;造成损失,单位有权索赔但要举证;违反保密或竞业约定,也需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
劳务合同违约如何维权?劳务合同违约维权方式:先查看合同违约责任约定;与违约方沟通协商,要求担责;协商不成,收集证据,依合同或法律选解决途径,可仲裁或诉讼,注意及时行权,配合工作、提供有效证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
退休返聘没签合同辞退有补偿吗?退休返聘人员与单位多为劳务关系,退休返聘没签合同被辞退有无补偿要看双方约定。有约定按约定补偿;没约定或无书面协议,单位一般无需补偿,但人员能证明有实际损失,可要求违约赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...