工伤导致小拇指骨折，到底能否构成伤残？赔偿金额怎么定？李律师亲自全程办理的高女士工伤案，给出权威解答！案情回顾：高女士入职天水某装饰工程公司工作时，不慎被电锯锯伤小拇指，诊断为指骨骨折、指动脉破裂、神经肌腱损伤。公司仅同意支付5万元赔偿，拒绝承担法定工伤责任。李律师全程主导办理，全流程把控关键环节：1.证据收集：亲自指...
一、彩礼返还有哪些限制性原则对彩礼返还作出限制性规定，除依照最高法院的司法解释外，同时还遵循了以下原则：1、遵循当地风俗习惯原则。在法律的适用上，有这样一条规则，即“有法依法、没法依政策、没政策依习惯”。所以，在彩礼的认定、彩礼的范围、彩礼是否返还以及彩礼返还的比例等方面，都应当遵循当地的风俗习惯。2、照顾无过错方原则...
（一）受害人体质特殊是否属于侵权责任法中的“过错”？《民法典》第一千一百六十四条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”该款是对过错责任的规定。所谓过错责任，是指造成损害是否承担赔偿责任，必须要看行为人是否有过错，有过错有责任，无过错无责任。在过错责任原则中，过错是确定行为人是否承担侵权责任的核心要件...
劳动合同需要一起签字吗?劳动合同并非必须双方一起签字。法律规定，合同经双方协商一致，签字或盖章即生效。现实中双方常无法一起签字，如单位先签再交劳动者签，只要内容合规、双方完成程序，合同就生效，文本应各执一份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
合同到期要交辞工单吗?合同到期是否交辞工单视情况而定。劳动者不愿续签一般要交辞工单，规范离职流程。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件则需支付补偿。用人单位主动不续签，通常不用员工交辞工单，需提前告知并付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些...
撞人送医院后走了算逃逸吗?撞人送医院后离开是否算逃逸要视情况而定。送医后留真实信息、配合救治与报告，无逃避故意不算逃逸；若未留信息、不报告或调查时逃匿，有逃避意图则算逃逸，认定需结合证据全面分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
劳动合同需要给职工吗?劳动合同需给职工，它由用人单位和劳动者协商一致、签字或盖章生效，双方各执一份。若用人单位未交付，属违法行为，劳动者可要求提供，也可向劳动部门投诉，它是维权重要依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同可以转移吗?劳动合同一般可转移，指主体变更即用人单位变化。用人单位合并或分立，原合同继续有效，由承继单位履行。单位协商转移需劳动者同意，转移中要明确权益承接，不同意转移单位或需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...