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玉树劳动合同律师

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劳动合同的主要内容有哪些

关于本合同所包含的内容有以下几点值得我们关注: 1、明确的合同期限与试用期期限设定; 2、充分反映了企业在生产或工作环节中所提供的优越条件,其中包括对员工的政治思想培育、职业道德规范设定、业务技术能力提升、安全生产意识强化等多方面的教育培训; 同时也涵盖了劳动防护用品的配备、工作所需的劳动工具保障、良好的工作环境营造等方面; 3、对于劳动报酬与保险福利待遇的明确规定,这其中包括了员工在合同期内的工资水平、奖金发放、津贴补助、养老保险、工伤保险、医疗保险等各项待遇的详细说明; 4、详细列出了用工单位的全名、所有制性质、法人资格证明、注册证件号码等相关信息; 同时也包含了劳动者的姓名、劳动手册编号及身份证号码等个人资料; 5、明确了双方在履行劳动合同时需遵守的国家法律法规、政策要求以及劳动纪律,其中包括了考勤制度的执行、岗位责任制度的落实、安全文明生产制度的贯彻、厂规厂纪的遵守,以及奖励惩处办法的实施等多个方面; 6、明确了劳动者在生产或工作过程中应达到的数量指标、质量指标,或者是应当完成的生产、工作任务; 7、明确了劳动者的工种、职务或职称等具体情况; 8、明确了变更、解除、续订劳动合同的条件与手续办理流程; 9、明确了违反劳动合同应承担的责任及其相应的承担方式; 10、明确了用人单位在劳动合同书上加盖法人公章或劳动合同专用章的具体要求; 同时也要求法人代表或其合法代理人进行签名盖章确认; 劳动者本人亦需签名盖章予以确认; 劳动合同鉴证机关还需对合同进行鉴证并出具鉴证意见及盖章确认; 11、双方当事人可根据实际需求在劳动合同中规定其他事项; 12、明确了劳动合同生效的具体日期。 《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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