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二审改判：形式离职不能“冲洗”工龄，关联企业轮流用工工龄合并计算-------甲某与成都三关联公司劳动争议案 【典型意义】本案是一起典型的关联企业通过轮流与劳动者签订劳动合同、诱导签署《离职申请确认书...
甲某与成都某公司劳动争议案——改制后劳动关系清理、提成制度效力与劳动者巨额诉求的司法应对【典型意义】本案系一起涉及企业改制、劳动关系承继、销售提成制度效力、长期未休年休假、经济补偿金计算等多重复杂问题...
办案随笔：反舞弊调查中的 “高难度目标”—— 七项让调查方无法轻易突破的高管防御法则（基于真实办案经验?企业高管专属权益指引）在企业反舞弊调查中，最难应对的并非当众抵触、拒不配合的高管，而是深谙法律规...
【典型意义】本案为系劳动者在劳动仲裁、一审全面败诉后，通过二审实现全面改判的典型劳动争议案件。二审判决明确了以下裁判规则：1. 离职性质认定规则：劳动者曾表达“未来某一时间点离职”的意向，但最终解除系...