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上班期间手指受伤骨折，单位没给交社保，只交了意外险
一、关键词劳务合同纠纷、劳务费拖欠、款项性质认定、微信证据、二审上诉、证据抗辩、利息主张二、基本案情当事人为案涉****4S 店装修工程提供劳务，工程于 2018 年 8 月施工完毕。双方未签订书面劳...
一、律师有话 遭遇违法调岗降薪，这三步至关重要① 书面异议要及时：收到调岗降薪通知后，务必在合理期限内以书面形式向公司明确提出异议，切忌以实际到岗履职的行为默示接受变更。② 解除理由要准确：若决定离职...
甲某与成都某公司劳动争议案——改制后劳动关系清理、提成制度效力与劳动者巨额诉求的司法应对【典型意义】本案系一起涉及企业改制、劳动关系承继、销售提成制度效力、长期未休年休假、经济补偿金计算等多重复杂问题...
【典型意义】本案为系劳动者在劳动仲裁、一审全面败诉后，通过二审实现全面改判的典型劳动争议案件。二审判决明确了以下裁判规则：1. 离职性质认定规则：劳动者曾表达“未来某一时间点离职”的意向，但最终解除系...