一般来说，休产假期间的工资计算方式如下： 如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。 如果女职工未...
用人单位未签订劳动合同即辞退员工，需承担相应的法律责任和赔偿义务。 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资是对未签订书面合同的补偿。 其次，用人单...
用人单位规模通常可按以下方式划分： 1. 大型企业：从业人员较多，一般指从业人员在 300 人及以上的企业。这类企业在市场中通常具有较大的影响力和较强的经济实力，涉及的业务范围较广，管理体系较为完善。 2. 中型企业...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...