在哺乳期，单位一般不得随意辞退员工。然而，如果员工旷工 3 天，单位有权依据其规章制度进行处理。 若单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数可予以辞退，且该规定程序合法、内容合理，那么单位辞退哺乳期员工可能无需赔偿。...
做工伤鉴定通常需要准备以下材料： 1. 工伤认定决定书：这是确认工伤的关键文件，是进行工伤鉴定的前提。 2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：明确受伤的部位、程度等相关信息...
若工资写了欠条但对方不还钱，可采取以下措施。首先，与对方进行友好协商，明确告知其欠款的事实以及不还钱的后果，试图促使其主动履行还款义务。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以备后续可能的法律途径...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...