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苏州离职纠纷律师-郭慧慧
郭慧慧律师
办案经验丰富，帮助过1144人，服务态度好，回复速度快

郭慧慧律师是江苏锦同律师事务所的一名执业律师。在律师行业已经有多年的从业经验，擅长处理工伤赔偿、人身损害、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭等法律事务 [更多]

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苏州 离职纠纷 律师提醒您
因公司搬迁被迫离职，可获补偿吗？

1、需满足特定条件方可获取经济补偿。 2、若系由雇主单方解除或由于其原因导致劳动者离职现象发生时，单位应根据实际情况向劳动者支付相应的经济补偿金。如劳动合同法中所规定之补偿情形出现，员工均可提出补偿请求，若未得到解决亦可前往劳动局申诉。 3、当公司因迁移而欲解除与劳动者之间的劳动合同时，理应根据职工在企业内的服务年限为依据实行补偿。具体的经济补偿通常是按照N 1的准则执行，即依照劳动者为公司服务的时间长度，逐年递增，每满一年则支付相当于一个月工资的报酬。 4、对于服务期在六个月至一年间的员工，将以一整年来计；若不足六个月，则将视作半年来处理，并给予相当于半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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