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苏州劳务损害纠纷律师

苏州劳务损害纠纷律师-郭慧慧
办案经验丰富,帮助过571人,服务态度好,回复速度快

郭慧慧律师是江苏锦同律师事务所的一名执业律师。在律师行业已经有多年的从业经验,擅长处理工伤赔偿、人身损害、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭等法律事务 [更多]

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江苏锦同律师事务所
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苏州劳务损害纠纷律师-江苏王牌律师事务所
朱庆帅主任律师刑事、合同、法律顾问
执业 8年,帮助过69559人,服务态度好,回复速度快

朱庆帅律师,中华全国律师协会会员,苏州市律师协会会员,年均办案100件以上,现为江苏王牌律师事务所主任律师。朱庆帅律师常年担任公司法律顾问,熟悉 [更多]

18862338086年均办案100件以上
江苏王牌律师事务所
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苏州劳务损害纠纷律师-章丹丹
办案经验丰富,帮助过2896人,服务态度好,回复速度快

以受人之托,忠人之事为办案理念,对事负责。擅长处理各类复杂的法律事务,包括债权债务、公司法、离婚纠纷中的财产分割、交通事故以及刑事辩护等 [更多]

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北京市盈科(苏州)律师事务所
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  • 2025年02月15日 辞工赔付

    你好 具体情况需要进一步了解

    于林等 11 位律师回复
  • 您好

    秦瑞等 6 位律师回复
  • 签了劳动合同但未干满通常是可以走的,但需根据具体情况判断。 一般来说,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这三十日内,劳动者仍需正常履行工作职责,待三十日届满后,劳动合同即解除。 然而,如...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介员工宋女士于2019年1月27日入职北京A公司,担任研发部经理一职。双方...

    吴中律师2025年02月14日
  • 案件概述在劳动争议案件中,明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系是至关重要的,因为这一关系的存在与否直接决定了用人单位在争议中应承担的责任。如果双方之间确实存在劳动关系,那么用人单位通常需要按照相关...

    王晓洁律师2025年02月13日
  • (特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司,双方签订的劳动合同期限...

    吴中律师2025年02月13日