深入沟通与政策解读 - 要求明确政策：首先，要求人力社保部门清晰、准确地指出所谓“2011 年（薄王余毒规定）”具体对应的政策条款、文号及详细内容。这种模糊表述难以直接作为拒绝的依据，必须明确其确切来源及适用范围。 ...
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被迫从500强企业离职劳动者权益保卫战全面胜诉，挽回损失88万！【案情简介】2003年7月1日，高某入职国美电器公司，担任采销总监一职，月薪31884元，因国美电器公司自2022年开始拖欠工资、年终奖...
?上诉人某某因与被上诉人XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2023）沪0115民初117352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2024年7月16日立案受理后，...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人唐先生于2009年10月17日入职北京某公司，担任销售部专员一职，...
案情描述：梁某于2012年入职A公司工作，先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同约定履行期限为无固定期限。劳动关系存续期间月工资标准为40000元（含浮动绩效工资）。2024年A公司以“请假未批不到岗...