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南宁劳动合同律师

劳动合同n1是什么意思

在满足了用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定行使解除权的条件后,N 1的规定才会得以适用。 此处所提到的N和1,虽都以月工资为计算单位,但它们各自代表的概念有所区别。 其中,“N”泛指的是经济补偿金的发放月份数,其具体数值为劳动者被解除合同时,过去12个月内的平均工资收入; 而“1”则表示的是一个月的替代通知金,也就是劳动者在解除合同时,上一个计薪周期内的当月实际工资收入。 值得注意的是,这两项工资收入的计算时间跨度通常都会跨越一个完整的会计年度。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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