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南宁劳动报酬纠纷律师

试用期不足一月,是否享有公休日工资?

劳动者与用人单位确立劳工联系后,若职工在该企业服务未满一个月且涵盖周六周日工资,则应将实际出勤时长作为结算依据。如遇用人单位要求职工加班的情形,用人单位有义务按照法律规定向职工支付相应的加班费用。根据现行法规,新入职员工在服务不足一个月期间的休息日并无薪酬。因此,新员工的当月薪资将基于其实际出勤时间进行计算。具体而言,实际工资等于月工资收入除以月计薪天数再乘以当月出勤天数。 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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