如果在实习期间上班却未拿到工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其你未收到工资的情况，了解未发工资的原因，尝试通过友好协商解决问题。其次，查看实习期间与用人单位签订的实习协议或相关文件，看其中是...
哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解聘。若用人单位违法解聘哺乳期女职工，应按照以下标准进行赔偿： 1. 经济补偿：用人单位应按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不...
工伤伤残鉴定一般在伤情稳定后进行是最佳时间。通常是工伤事故发生后的一定期限内，比如医疗终结期满后的一定时间段。这样能确保鉴定结果更准确地反映工伤职工的实际伤残情况，避免因伤情变化而导致鉴定结果不准确。 如果过早进行鉴...
劳动者违反劳动合同约定，是否应向用人单位赔偿？【基本案情】中国公民周某长期居留于德国，自2019年6月15日起担任德国法兰克福某中文学校（该学校系公益性团体）的校长。2019年10月1日，周某入职某生...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...