一般情况下，员工不服从工作安排且经教育仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但不一定需要赔钱。 如果用人单位的工作安排是合理合法的，员工存在故意不服从的行为，且用人单位已尽到告知义务、培训义务等，那么用人单位无需支付...
在试岗期间自己离职，通常是有工资的。 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。试岗也是劳动者为用人单位提供劳动的期间，用人单位不能因为劳动者在试岗期间离职而拒绝支付其应得的工资。 不过，具...
工伤第三者责任一般情况下不能双赔。 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位依法承担的赔偿责任，其目的是保障劳动者的合法权益。而第三者责任是指因第三人的侵权行为导致劳动者受伤，第三人应承担的赔偿...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...