劳务合同有法律效力，是服务民事合同，由当事人平等协商就劳务及成果达成协议。其效力体现在约定受法律保护、纠纷时可作依据、保障双方权益等方面，但违反法律等情形可能被认定无效。
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查看完整报告东莞劳动工伤专业律师，本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托，不论是在私人工地，还是在大工地，或者是在工厂工作受到事故伤害的劳动者，或者是被违法解...
处理个人劳务合同纠纷有四种方式：协商解决，双方自行沟通协商，达成一致签和解协议；申请调解，向调解组织申请，调解员协助化解矛盾；仲裁，按约定向仲裁机构申请；诉讼，无仲裁约定等可向法院起诉。
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查看完整报告未签劳务合同工作一周后辞职难获赔偿。劳务关系按双方约定适用法律，没签合同难定辞职赔偿约定，工作一周未稳定合作也难认定赔偿情形，特殊情况可争取补偿但较复杂且成功率低。
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查看完整报告劳务合同工伤补偿：无严格“工伤”概念，按民事侵权处理。自身无过错，接受劳务方承担侵权赔偿责任，含各项费用；自身有过错，依过错分担责任；若第三人致害，可向第三人求偿，接受劳务方赔偿后可追偿。依双方过错及情形确定补偿责任及金额。
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查看完整报告劳务合同纠纷一般不申请劳动仲裁，可通过其他仲裁或司法途径解决。劳动仲裁适用于劳动关系争议，劳务关系是平等民事关系。有仲裁条款可依约申请仲裁，无则可向法院提起民事诉讼。
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| 个人签的劳务协议有效吗 | 9.9元 | 不限 | .docx |