一、出现医疗事故医生会被开除吗
出现医疗事故后医生是否会被开除，需根据具体情况判断。
1. 若医疗事故情节较轻，医生未严重违反医院规章制度和执业规范，医院通常不会直接开除医生。可能会采取内部批评教育、警告、扣奖金等措施，同时要求医生总结经验，避免类似事故再次发生。
2. 若医疗事故情节严重，医生存在重大过错，如严重违反诊疗规范、擅离职守、收受贿赂影响治疗决策等，医院有权依据相关规定和劳动合同开除医生。此外，医生还可能面临卫生行政部门的行政处罚，甚至被追究刑事责任。
3. 若医疗事故是因不可预见或不可抗力因素导致，医生已尽到合理诊疗义务，一般不会被开除。
二、迟到过多开除员工要赔偿吗
迟到过多开除员工是否要赔偿，需分情况判断：
1. 有合法有效的规章制度：如果用人单位有合法制定且向员工公示的规章制度，明确规定迟到过多属于严重违反公司规章制度，并且员工知晓该制度，那么用人单位以迟到过多为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 规章制度不合法或不合理：若用人单位的规章制度制定程序不合法，未经过民主程序，或者规定的迟到标准明显不合理，例如正常交通状况下很难避免的偶尔迟到也被认定为严重违纪，那么用人单位以此开除员工，可能被认定为违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、篡改考勤记录公司有权利开除吗
公司是否有权开除篡改考勤记录的员工，需分情况判断：
1. 若公司的规章制度明确规定，篡改考勤记录属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除员工，是合法的。因为员工有遵守公司合法规章制度的义务，篡改考勤记录违背诚信原则，损害公司正常管理秩序。
2. 如果公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未向员工公示，那么公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金。
3. 即使有规定，但篡改情节轻微，未对公司造成实质影响，公司直接开除也可能被认定为处罚过重。公司应根据情节合理处理，如进行警告、罚款等。
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根据《中华人民共和国民法典》第188条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。医疗事故纠纷适用这一普通诉讼时效规定。 具体到您的问题： 一般情形：若您知道或应当知道医疗行为造成损害（例如确诊因医疗事故导致身体伤害）之日起，超过三年未向法院起诉，则可能丧失胜诉权（即法院不再支持您的诉讼请求）。 最长保护期限：无论是否知道损害发生，自医疗事故损害实际发生之日起超过二十年，法院原则上不再保护。但若存在特殊情况（如损害在二十年后才被发现且能证明因果关系），法院可能根据申请延长。 起算点关键：实践中，医疗事故的“知道或应当知道”时间可能因病情发展、鉴定结论等延迟。例如，若手术后数年才发现体内遗留异物，诉讼时效从发现时起算。 建议您结合具体案情（如损害发现时间、是否进行过医疗鉴定等）判断时效是否届满。若已超过三年，需尽快收集证据（如病历、鉴定报告、费用凭证）并向法院起诉，避免因时效问题影响维权。