一、员工在医疗期内公司能辞退吗
员工在医疗期内，公司一般不能辞退。依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障员工在患病或受伤治疗期间的合法权益，避免其处于失业困境且失去医疗保障。
不过，存在特殊情况。若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司在员工医疗期内违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、员工长期迟到可以辞退吗
员工长期迟到，用人单位能否辞退需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确将长期迟到列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
例如，公司在员工手册中明确规定，一个月内累计迟到达到一定次数属于严重违纪，员工知晓该规定且长期迟到达到此标准，公司就可辞退该员工。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么辞退长期迟到的员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，员工长期迟到，用人单位能否辞退关键在于单位规章制度的规定及合法性。
三、员工长期请假公司可以辞退吗
员工长期请假，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。
若员工请假符合公司规章制度和法律法规规定，比如因正规程序获批的病假、婚假、产假等法定假期，公司不能随意辞退。员工在法定假期内享有相应权益，公司以员工请法定假辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工长期请假未经公司批准且无正当理由，形成旷工，严重违反公司规章制度，公司可依据规章制度辞退。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。不过，公司规章制度要合法有效并向员工公示，才具备辞退该员工的合法依据。
此外，若员工请假虽经批准，但长时间请假影响工作任务完成、给公司业务造成较大损失，公司可与员工协商调整岗位或安排待岗等。若协商一致可变更劳动合同；无法协商一致，公司提前通知或支付代通知金后可解除劳动合同并支付经济补偿。
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