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查看完整报告一、劳动关系需要仲裁吗
劳动关系是否需要仲裁，需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系相关事项，如工资支付、加班费用、解除劳动合同等产生争议，且双方无法通过协商或调解达成一致，仲裁是一种有效的解决途径。通过仲裁，能借助专业仲裁机构的裁决，公正地判定双方权利义务，维护自身合法权益。
当出现以下情况时，仲裁较为必要：一是对劳动关系的存在与否存在争议，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时仲裁可通过证据审查等方式明确事实；二是涉及劳动权益损害，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，仲裁能强制用人单位履行义务。
然而，并非所有劳动关系问题都要仲裁。若双方能够心平气和地沟通协商，达成双方都接受的解决方案，便可不经过仲裁程序。另外，若争议标的较小、事实清晰，通过劳动监察等其他途径能高效解决，也不一定选择仲裁。总之，要根据具体情况权衡利弊后，决定是否申请仲裁解决劳动关系争议。
二、劳动关系双方是否平等
劳动关系双方在法律层面具有平等性，但在实际的劳动关系运行中又存在一定的从属性。
从平等性来看，劳动关系建立过程中，劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。双方在订立、变更、解除或终止劳动合同时，需遵循平等自愿、协商一致的原则。例如，在签订劳动合同时，劳动者有权自主决定是否与用人单位建立劳动关系，双方可就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款进行协商，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
然而，在劳动关系实际运行中，又存在从属性。劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就需服从用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。用人单位对劳动者具有一定的支配权，可对劳动者的工作进行安排、监督和考核。例如，用人单位可根据生产经营需要安排劳动者的工作岗位和工作时间，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
综上，劳动关系双方既具有平等性，又存在从属性，这是劳动关系的重要特征。
三、劳动关系是不是适用三年诉讼时效的
劳动关系不适用三年诉讼时效，而是适用劳动仲裁时效。具体情况如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断或中止。当中断时，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等情况会导致时效中断。
而当中止时，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司辞退员工，员工申请仲裁步骤：准备含双方信息、仲裁请求等的申请书及劳动合同等证据；确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；携带材料提交申请，仲裁委决定是否受理；受理后参加仲裁，如实陈述展示证据；等待裁决，不服可起诉。
被迫辞退申请仲裁赔偿，要做好以下几步：准备证明劳动关系和被辞退事实的证据材料；撰写包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书；提交申请并参加仲裁。同时要了解经济赔偿金、未提前通知的代通知金等赔偿标准。
仲裁立案后进入法院的时间不固定。劳动仲裁中，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，从裁决送达起算。商事仲裁一般一裁终局，有法定情形可在收到裁决书六个月内申请撤销，进入法院时间依多种因素综合判断。
仲裁庭审结束后通常能找仲裁员，但要遵循规则程序。有正当理由可通过仲裁机构联系，不能以不正当目的接触。沟通相关问题要准备好材料思路，不同仲裁机构规定有别，应先了解规则流程再操作。
律师可以作为仲裁员。具备一定条件的律师有资格担任，仲裁员要公道正派且满足特定专业条件。满足条件的律师能凭借专业优势，在仲裁中准确适用法律、公正判断事实，提升仲裁公信力，提供优质纠纷解决服务。
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