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查看完整报告一、当年没休完的年假能仲裁吗怎么办
当年没休完的年假可以申请仲裁。若要申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集与未休年假相关证据，例如年假申请记录、公司关于年假安排的通知等，用以证实存在未休年假的事实及应休年假天数。
第二，撰写仲裁申请书。清晰阐明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求公司支付未休年假工资报酬等；详细说明事实与理由，讲述未休年假的具体情况以及主张权利的依据。
第三，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。
第四，参加庭审。按通知时间准时出庭，在庭审中如实陈述事实，依据法律和证据支持自身主张，回应对方观点和证据。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳动法有无规定不满一年有年假吗
劳动法有相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于不满一年的情况，若职工累计工作已满1年不满10年，当年度应休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工甲累计工作3年，于当年7月1日入职新单位，其全年应享受5天年休假。在新单位剩余日历天数为184天，则甲当年度在新单位应休年休假天数为（184÷365）×5≈2.5天，折算后不足1整天的部分不享受，即甲当年度在新单位可享受2天年休假。所以，即使在单位工作不满一年，符合条件也可按规定享受年假。
三、年假补偿的通知怎么发
关于年假补偿的通知
各位员工：
根据相关法律法规及公司规定，现对年假补偿事宜通知如下：
适用对象
截至通知发布时，存在应休未休年假情况的员工。
补偿标准
按照员工日工资收入的300%支付年假补偿。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
核算方式
由人力资源部门依据员工考勤记录及年假申请情况，对每位员工应休未休年假天数进行准确核算，确定具体补偿金额。
发放方式
年假补偿将随员工下一次工资发放一同支付至员工工资账户。
咨询渠道
如有任何疑问，可与人力资源部门联系，联系电话[具体号码]，或至[具体办公地点]咨询。
请各位员工知悉本通知内容。
[公司名称]
[通知发布部门]
[发布日期]
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仲裁与离婚诉讼是不同法律程序，仲裁不适用于离婚纠纷，离婚纠纷由法院管辖。离婚诉讼一审后，对判决、裁定不服有相应上诉期限，超期未上诉一审结果生效，婚姻解除状态确定，离婚纠纷不仲裁且上诉期限有规定。
劳动调解不会自动转仲裁，二者是劳动争议处理不同程序，有独立运行规则。争议发生后可先调解，达成协议纠纷解决；调解失败，当事人想维权需主动申请仲裁，不存在自动转变情况，应理性选解决途径。
经济纠纷仲裁通常不能仅一方进行。仲裁需双方依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决，无有效仲裁协议，仲裁机构不受理。特殊情况是一方能证明有协议，即便另一方不愿，仲裁也可推进，但仍基于有效约定，一般单方可开展不了。
仲裁秘书有机会转任仲裁员。法律及行业惯例未禁止，但有条件要求。包括具备扎实法律专业知识，积累丰富纠纷处理经验，满足如工作年限、业绩标准等程序条件，且要经过选拔、培训及考核。
劳动仲裁从开始到结束时长不定。正常情况下，仲裁委受理申请后，按流程在规定时间送达副本、接收答辩书，四十五日内结束审理。案件复杂可延期不超十五日，有鉴定等法定情形时间不计入，简单案件或四十五日内完成，复杂案件耗时更久。
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