用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确要求其签订劳动合同，保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其依法与劳动者签订劳动合同，并对用人单位的违法行为进行处罚。再者，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
最后，劳动者还可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。总之，劳动者遇到用人单位不签合同的情况，应积极采取措施，维护自己的合法权益。
上海-金山区2025-01-13 18:194位律师解答
轻微肇事逃逸的处罚标准如下：一般情况下，处二百元以上二千元以下罚款，同时可吊销机动车驾驶证。逃逸人应承担事故的全部责任。若造成人员轻伤及以上或者重大财产损失，涉嫌交通肇事罪，将处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
此外，在逃逸后主动投案并如实供述罪行的，可以从轻或者减轻处罚。轻微肇事逃逸行为不仅要面临经济上的处罚，还会对个人的驾驶证记录等产生长期影响，在社会信用体系中也可能留下不良记录，影响日后的生活和工作。
因此，一旦发生轻微肇事事故，应立即停车，保护现场，及时救助受伤人员，并主动承担责任，而不应选择逃逸。
上海-金山区2025-01-13 15:374位律师解答
在民间借贷中，利息的合法性判断主要依据相关法律规定。一般来说，年利率在 24%以内的利息是合法的，受法律保护；年利率在 24%至 36%之间的利息，当事人自愿支付的，法院不予干预，但若借款人请求返还已支付的该部分利息，法院亦不予支持；年利率超过 36%的利息，超过部分的利息约定无效，借款人有权请求返还已支付的超过年利率 36%部分的利息。
一分五的利息通常指月利率为
1.5%，换算成年利率为 18%。由于年利率 18%在 24%以内，所以民间借贷一分五的利息是合法的，出借人有权按照此利率要求借款人支付利息，借款人也应当按照约定履行还款义务。但在实际操作中，还需要注意借款合同的具体条款、借款的用途等因素，以确保借贷行为的合法性和有效性。
上海-金山区2025-01-13 16:254位律师解答
公司解散辞退员工的赔偿事宜，需依据相关法律法规进行处理。首先，公司应向被辞退员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。再者，如果公司存在违法解散等情形，导致员工被辞退，员工有权要求公司按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。在具体操作中，工资的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，要注意相关证据的收集与留存，如劳动合同、工资发放记录等，以保障自身的合法权益。总之，公司解散辞退员工时，应严格按照法律规定进行赔偿，避免引发不必要的法律纠纷。
上海-金山区2025-01-13 21:414位律师解答