一、总所 北京市京都律师事务所成立于1995年，是国内较早设立的合伙制（特殊普通合伙）律师事务所之一，京都所通过各专业领域和业务部门的整合与互动，充分发挥专业化分工与团队化协作优势，形成强大的诉讼、...
重庆市高级人民法院民事裁定书(2024)渝民申**号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆某物流有限公司，住所地重庆市江北区。再审申请人杨某因与被申请人重庆某物流有限公司（以下简称某物流有限公司）劳动争议一案，不服重庆市第一中级人民法院（2023）渝01民终**号民事判决，向本...
重庆市经济和信息化委员会关于印发《重庆市标准厂房管理办法（试行）》的通知渝经信规范〔2025〕4号各区县（自治县）人民政府，两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区管委会，有关单位：《重庆市标准厂房管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。重庆市经济和信息化委员会2025年5月27日（此件公开发布）...
基本案情：重庆某贸易有限公司主要经营调味品批发及零售业务。方某于2018年3月入职该公司某经营点，担任前台一职，负责保管应收账款单据、向客户收取货款、出纳等工作。2020年以来，方某利用上述职务便利，采取收到部分货款后不上交的方式，侵占公司货款504528.68元，用于归还贷款、家人看病及日常消费，挥霍一空。法院认为：...
被老板辞职怎么补偿?被老板辞退的补偿分三种情况：员工有过错，老板合法辞退无需补偿；劳动合同期满不续签等合法辞退，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
劳动合同需要写提成吗?劳动合同可以写提成，提成属劳动报酬一部分，写入合同能明确双方权利义务、保障劳动者权益。合同明确提成的，企业需按约支付，否则劳动者可维权；未写提成但有证据也能主张，不过举证较难，建议合同明确提成。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
兼职工离职要签合同吗?兼职工离职是否签合同，取决于此前兼职关系形式。若签过书面协议，离职通常也签协议或办解除手续；口头约定虽不强制签离职合同，但建议书面确认；非全日制用工可随时终止，不强制签，要做好交接和清算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
公司恶意罚款可以被迫离职吗?公司恶意罚款，员工可被迫离职。法律依据是《劳动合同法》，恶意罚款属未足额支付报酬，员工有权解约。操作上要保留证据、发书面通知。离职后员工还能要求公司按工作年限支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
货车追尾骨折怎么赔偿?货车追尾致人员骨折赔偿流程：先报警送医，由交警定责；按责任认定书确定赔偿方及比例；赔偿项目包括医疗费、误工费等，伤残需鉴定后计算赔偿金；双方先协商，协商不成伤者可诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...