二、离婚后子女抚养及抚养费的给付问题（一）抚养费的归属问题1、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。2、两周岁以下的子女，一般随母亲生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务的，而父方要求子女随其生活的；（3）...
根据《民法典》第1067条规定，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。根据《婚姻法司法解释》第41条规定，尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，可以认定为《民法典》第1067条规定的“不能独立生活的成年子女”。因此，除该子女尚未...
根据《民法典》第1066条规定，婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。
县财政发不起工资时，可从多方面分析解决：查明原因，如经济形势、税收等因素；调整预算，削减非必要支出；寻求上级支持，申请救助资金；开源节流，培育增长点、控开支，综合施策保障权益和运转。
通常应与用人单位签订劳动合同的人员包括：全日制用工劳动者，双方建立稳定劳动关系；新录用劳动者，建立劳动关系就应签；临时性、季节性用工且用工时间达法定标准人员；以及被派遣劳动者。
撰写与某公司解除劳务合同说明书，开头明确主题，写清双方基本信息；正文表明解除意愿、说明真实合理原因及具体解除时间；结尾说明相关事项，劳务人员签字注日期，语言要简洁清晰。
员工工作3年未签劳动合同通常不能再主张双倍工资赔偿。相关法律规定超一月不满一年未签合同付双倍工资，满一年视为订无固定期限合同。双倍工资赔偿有立法目的，且可能超仲裁时效，故一般不能主张。
劳动合同不写具体薪资不合法且有风险，处理方式包括：与用人单位协商补正，明确薪资等关键信息并书面补充；若用人单位拒绝，收集相关证据；若引发纠纷，可投诉或仲裁，劳动者要主动保障薪资权益。