一、劳动合同三年试用期6个月合法吗劳动合同如果签了3年,试用期最多只能有6个月!这条规定出自我们国家的法律呢。就是说,如果签得是那种大于等于3年的固定或不固定期限的劳动合同的话,那么试用期就不能超过半年喽。所以说,三年的劳动合同,约定的是6个月的试用期,那完全没问题,这完全在法律允许的范围内哟。《劳动合同法》第十九条劳...
一、公司经常拖欠工资不准时发放,辞职又不批怎么办1、公司经常拖欠工资不准时发放辞职又不批的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。3、《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
一、劳动人事争议仲裁有哪些情形可以中止审理1、有下列情形之一的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人:(一)劳动者一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代理人参加仲裁的;(三)用人单位终止,尚未确定权利义务承继者...
取保候审开庭时是否收押依具体案件判定。遵守规定且无需继续羁押大概率不会收押,如犯罪情节轻等。但违反规定、出现新证据显示情节严重、有妨碍诉讼行为等,可能会被收押,是否收押依案件进展和嫌疑人表现确定。
取保候审期间可以打官司。民事诉讼中,被取保候审人符合条件可当原告或被告,要遵守程序。刑事诉讼里,犯罪嫌疑人有权委托辩护人,也能自行辩护。取保候审不限制打官司权利,但要遵守法律及取保候审要求。
取保候审起诉后,犯罪嫌疑人、被告人要确保随传随到,遵守规定;认真准备辩护,委托律师并自梳理情况、备证据;积极参加庭审,遵守纪律、如实陈述、依法辩解;最后等待判决,不服可上诉,有罪生效则执行刑罚。
公诉阶段取保候审后,开庭审理无固定期限。法院审理公诉案件一般应在受理后两个月内宣判,至迟不超三个月,特殊情况可延长。取保候审与开庭时间无直接联系,开庭时间受案件复杂程度等因素影响,依具体情况确定。
取保候审期间开庭后判实刑,有三种处理方式:一是收监执行,法院判决生效后司法机关依法收监;二是上诉,对判决有异议可在期限内上诉;三是申诉,上诉后维持原判可在刑罚执行中申诉。被告人应理性选择应对方式维护权益。