基本案情曾某在某公司工地工作时受伤，在工伤认定及伤残等级鉴定结果作出之前，双方达成《工伤事故了结协议》，某公司按协议约定向曾某支付工伤保险待遇10000元。工伤认定及伤残等级鉴定结果作出之后，曾某认为协议内容对自己显失公平，遂提起仲裁，主张某公司应按照法律规定的标准支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇...
基本案情2023年，某商贸公司在某网络招聘平台发布“服装带货主播”等职务招聘信息。2023年6月，陈某通过该招聘平台联系某商贸公司，应聘成为主播，双方并未签订书面劳动合同。同年8月，陈某被某商贸公司辞退。陈某提起劳动仲裁，请求某商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。裁判结果珠海市中级人民法院经...
基本案情曾某于2019年9月入职某化工公司，先后担任出纳、经营部采购专员。双方签订的劳动合同约定，劳动者严重违反劳动纪律，公司有权解除合同，并不给予任何经济补偿。某化工公司《员工手册》明确严禁擅自离岗、串岗及睡觉，曾某在某化工公司系统中下载过该《员工手册》。经某化工公司核查2024年4月至5月的监控视频，发现曾某存在工...