劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿的工作年限时，应当将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限——常某某诉郑州某人力公司、河南某营销公司、郑州某商贸公司劳动争议案基本案情常某某自2017年5月份入职河南某营销公司处，岗位为业务员。期间，河南某营销公司先后用郑州某人力公司、郑...
未休年休假工资的仲裁时效，应从第二年单位未安排休假后的第三年起算，受仲裁时效一年的限制——赵某诉北京某营销公司、某电子公司支付未休年休假工资案基本案情2005年10月，赵某入职某电子公司。2010年7月，赵某与北京某营销公司签订《劳动合同补充协议》，约定被派遣至某电子公司工作，由北京某营销公司发放工资、缴纳社保。赵某在...
劳动者被多个存在关联关系的单位交替或同时用工，均未签订书面劳动合同，应综合考虑工作时间、工作内容、报酬支付等因素确认劳动关系——吴某诉北京某公司、郑州某公司混同用工案基本案情吴某1999年6月入职郑州某公司，2024年9月离职。在职期间，北京某公司与郑州某公司共同为其颁发《荣誉证书》，两公司法定代表人相同，吴某向法定代...