SD Worx Reviews 

Een totaal niet goedwerkend systeem die zorgt voor veel fouten. Het personeel is ook erg onvriendelijk en lijkt wel expres tegen te werken. Absoluut geen aanrader!

Door herhaaldelijke fouten, niet nakomen van afspraken en er verder niets mee te doen hebben we na 5 jaar besloten om hier weg te gaan. Vervolgens werden we gebeld door de directeur omdat hij graag wilde leren wat er mis is gegaan. Dat vind normaal gesproken een goede zaak. Echter, dit telefoongesprek heb ik als zeer dwingend ervaren, evenals dat de nadruk telkens werd gelegd op het feit dat wij géén signaal hebben afgegeven. Jammer, dat hebben we toch vaker dan eens gedaan, echter door deze niet op te pakken, blijf je toch echt zelf in gebreke. Vervolgens wilde hij ons even mededelen dat we toch naar een minder sterke partij gaan die een veel kleiner stuk van de markt bezitten en zij toch beter zijn in wat ze doen. Ik heb aangegeven dat ik zijn manier van benadering echt niet netjes vond en dat hij zelfs in mijn irritatiezone kwam. Hing hij zomaar de telefoon op. Als deze directeur uitdraagt zoals hij die dag heeft gehandeld en gesproken, bevestigt het onze keuze eens te meer. Ik hoop voor hem dat hij een zeer slechte dag had, want ik vond hem ronduit onbeschoft.

vreselijk sociaal secretariaat - passief - reactief - heiliger dan de paus - niet meedenken met de klant - tegenwerken - slechte juridische dienst - tools die niet werken - zowel in Nederland als België en dat voor het duurste sociaal secretariaat. Het enige dat goed is , zijn hun opleidingen. Je geeft onbetaalde afwezigheid in, ze betalen de medewerker ! Want ja ze sturen geen test loonbrieven door. Ik heb ze bij al mijn klanten buiten gezet

Schandalig bedrijf, gaat niet correct om met gegevens en loonbrieven. SD Worx geeft loonbrieven van een voormalige tewerkstelling door aan een nog andere ex-werkgever! Doet in beide richtingen geen correcte opvolging en laat een hele doofpotoperatie onder hun ogen plaatsvinden. Gevolg: loonbrieven nog verder verspreid en nog vele later alsnog bij de partijen aangetroffen!

Plaatst de klant volledig boven de rechten van het slachtoffer, 0% medewerking en zelfs nog valse beweringen doen en intussen op vraag van de ex-werkgever zelfs "tijd rekken" en het slachtoffer aan het lijntje houden.

0,0 transparantie: weigert zelfs een contactpersoon naar voor te schuiven (enkel anonieme reacties) en aan te tonen dat de zaak door hun eigen DPO is opgevolgd geweest. Verstopt zich achter een status als verwerker (onttrekken zich van verantwoordelijkheid --> los het maar op met die partijen). Weigert echter zelf ook inzage in hun EIGEN verwerkingen rondom de opvolging van het dossier. Ik wordt immers plots opgezocht op LinkedIn door een DPO van SD Worx Duitsland (!) wat er op wijst dat er "een dossier" is dat toch wel de ronde doet. Transparantie van een DPO, laat staan van die van SD Worx België is compleet zoek.

Werkt blijkbaar trouwens ook zonder vragen mee aan het plegen van breuken op de arbeidswetgeving: werkgever wilt retroactief openstaande en nog uit te betalen vakantiedagen inzetten op het voorgaande(!) jaar op wat centjes uit te sparen --> zegt zelf schriftelijke toestemming van werknemer nodig te hebben voor deze wijzigingen, maar voert uiteindelijk alles alsnog door zonder deze toestemming wat slechts één voorbeeld is in een lange rij.

Ex-werkgever weigert inzage in personeelsdossier en persoonsgegevens, heeft zelfs arbeidsdocumenten en gegevens vervalst. Heeft meermaals schriftelijk verklaard mijn handtekening gekopieerd te hebben. Zelfs in deze omstandigheden weigert SD Worx maatregelen te treffen rondom het afleveren van een gevraagde dataset, speelt volledig mee onder één hoedje met die werkgever om tijd te rekken en alsnog via die weg te laten passeren waardoor gegevens nog eens weken extra achter gehouden worden en die werkgever alweer de kans heeft zaken te verwijderen en te manipuleren. SD Worx is hier wederom van op de hoogte gesteld en trekt het zich gewoonweg niet aan. Zelfs niet dat hun "klant" in feite hun eigen voorwaarden zwaar geschonden heeft maarja, alles voor de centen natuurlijk.

Intussen wel overal in de media opdraven om jullie "expertise" te delen, te zeggen hoe HR en Payroll moet verlopen, maar zelf het tegenovergesteld doen. Beter wat minder geld in sponsoring steken en meer in opleiding van uw eigen personeel!!

SD Workx Zonhoven, weten totaal niets over loon voorwaarden en spreken zichzelf achteraf tegen. Willen iemand met MSc en nog andere hogere diploma’s een interim job te geven voor 17 euro, zonder maaltijdcheques. Totale incompetentie

Trekt op niks!!

Elke maand dezelfde fckn fouten al meer dan 2j aan een stuk.. bij mijn weten als iemand zijn job ni kan, smijt ge hem buiten of leid ge hem/haar opnieuw op... te stoem om te snappen dat een lease fiets niet van overuren word afgehouden... wat elke maand opnieuw moet aangekaart worden, want gebeurd maandelijks wel..
en de maand erna opnieuw. ook al word dit maandelijks vermeld.. uurlonen die nergens terug te vinden zijn in eender welk contract maar waar ik wel op word uitbetaald???? Met alle respect mr ge bent gatachterlijk als ge elke maand dezelfde fouten moet rechtzetten en ze gewoon elke maand opnieuw blijft doen... ik vertrouw hun voor geen haar meer en mijn loonfiches zullen vanaf nu maandelijks naar de vakbond gaan voor controle!!! Bedankt voor mij extra werk te bezorgen omda jullie niet te vertrouwen zijn en jullie eigen job nog ni eens kunnen.. echt top dit 🤬🤬🤬

Meer een gebruikerservaring.
De meest achter(lijke)haalde manier van werken als je een vergeten ww hebt. Je mag standaard naar je administratie om het op te lossen. Bij vergeten ww krijg je op je vertrouwde mailadres een tijdelijke ww, top. Vervolgens log je in met je tijdelijke ww. Ze vragen direct om het oude vergeten ww om je account ww te wijzigen, terwijl deze !@@#$%%^is. Zonder gewijzigd ww geen verdere toegang, terwijl je wel ingelogd bent. Dus je kunt niets. Vervolgens mag je door al je oude mail doorspitten wat het oude zou kunnen zijn. De eerste ooit, laatste gewijzigde geen idee. Leuk al je net problemen hebt met je administratie afdeling. Je bent ingelogd maar je kunt niets inkijken. Ik wil geen WW gejojo, ik wil mijn loonstrookjes inkijken. Amateurs.

Slechste bedrijf ooit, zijn niet voor de werknemer maar voor de werkgever.
Zeer slechte communicatie, houden je aan een lijntje, beloven wat maar komt niks van terecht.
Je moet zeer de kleine lettertjes lezen als je een contract aangaat want anders loop je geld mis

Gewoon een kleine ramp. Jaren klant geweest en service gaat maar achter en achteruit ..... fakturen gaan maar voor en vooruit. Cave Canem !

Belachelijk dat ik nu mijntelefoon nodig heb om op mijn pc te kunnen inloggen. Waar zijn we mee bezig. Onnozelaars

Practische info over wat is en wat nog zal komen.
Op twee uur tijd ben je terug mee met de veranderende wetgeving. Niet te veel details. Er is mogelijkheid tot vragen stellen. Leuk ook om te horen hoe andere bedrijven de dingen aanpakken.

Duidelijke info, mogelijkheid om vragen te stellen.

Helder en deskundig. Kort en bondig, en to the point.

De sessies beginnen stipt op tijd.
Het is gemakkelijk om in te loggen.
De sessies zijn goed georganiseerd met overzichtelijke slides.

De bijblijfsessies zijn praktijk gericht, aangepast aan de aanwezige groep, je kan er ervaringen delen en gerichte vragen stellen.

De locatie was dichtbij dus dat was positief, maar er waren wel een aantal mankementen, die uiteindelijk opgelost werden na enkele meldingen. De opleiding zelf bracht niet altijd veel nieuws onder de zon. Veel van wat gezegd werd, had ik al vernomen via de talrijke nieuwsberichten en webinars.

Duidelijke, heldere info, die noodzakelijk is om bij te blijven.

Snelle reactietijden, goede en verstaanbare informatie.
Ruimte voor verbetering: het zou fijn zijn mocht SD Worx Legal de (soms gecompliceerde) vragen beantwoorden per mail ipv telefonisch. Duurt soms ook te lang.

Gestructureerde informatie over sociale wetgeving. op die manier ben je als HR of als bedrijf goed voorbereid op wat er komen gaat en of er al wetsvoorstellen in de maak zijn waar we in de toekomst rekening mee moeten houden. Alsook is het in een klein groepje, en kan je ook met de andere aanwezigen kennis delen.