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公司变更后，债权债务的承担主体视具体变更情况而定： 1. 公司合并：由合并后的新公司承继原公司的债权债务。根据《民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 2. 公司分立：分立后的公司对原公司债权债务的承担有约定从约定，无约定则由分立后的公司承担连带责任。《民法典》第六十七条规定，法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。 3. 其他变更：如名称、法定代表人、经营范围等变更，不影响公司债权债务的承担，仍由变更后的公司承担。因为这些变更未涉及公司主体实质性变化，其作为民事主体的权利义务关系未变。

大货车在禁行路段行驶会面临多种处罚。 1. 交通管理部门通常会依据《道路交通安全法》相关规定，对其处以罚款：罚款金额一般在20元以上200元以下。具体数额会根据当地规定和实际情况确定。 2. 可能会被记分：比如在一些地区，会记3分。记分达到一定分值会影响驾驶员的驾驶证状态，若累计记分达到12分，驾驶员需参加相关学习和考试。 3. 车辆可能会被暂扣：情节严重的，交通管理部门有权暂扣车辆。驾驶员需按要求接受处理，消除违法行为后，才能取回车辆。 不同地区对于大货车禁行路段行驶的处罚细节可能有差异，应以当地交通管理规定为准。驾驶员应严格遵守交通规则，避免在禁行路段行驶，以免遭受处罚。

孕期被裁员，女职工可获相应赔偿。 首先，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因单位违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。 依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。