保安老李与物业公司签订劳动合同,在某物业公司工作5年,2023年被物业公司安排到分公司,在分公司服务的另一小区继续从事保安工作。2024年物业公司以老李在上班时被多名业主投诉为由,解除与老李的劳动合同。老李认为,物业公司称自己被投诉没有任何依据,于是申请劳动争议仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。本案...
被告因工程建设需要,向原告订购钢材,双方签订了购销合同,原告按约定向被告供应钢材,被告在供货单上签字确认,双方还进行了结算。随后,被告的资金链断裂,没有多余的资金支付货款,经原告多次催促后,被告仍不能付款,原告找到律师代理。代理律师经过前期调查和分析,认为有购销合同、结算单等证据能证实被告违约拖欠原告货款的事实,于是向...
张三与李四通过微信沟通买卖二手车事宜,李四承诺:车辆是精品车,只有轻微刮蹭而已。张三相信李四的话,于是向李四支付车款5万余元,李四收到车款后,将车交付给张三。张三在使用车辆过程中,发现车辆部分故障灯常亮,油门、刹车踏板处有生锈痕迹。张三怀疑为泡水车,决定拿去鉴定,鉴定机构的报告显示车辆的车底线束、座椅导轨等处有泥沙和进...
拖欠工资六年还能要回吗?拖欠工资六年能否要回需分情况。劳动仲裁时效一年,若无中断中止情形,超时效申请大概率被驳回;有中断情形时效重新计算。有工资欠条可直接起诉,诉讼时效三年,对方不提时效抗辩仍可能要回,证据足才有机会。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...
请假没有批算旷工吗?通常请假未获批擅自离岗算旷工,公司有考勤和请假制度,员工应按流程申请。但遇突发紧急事件能提供证明,或公司审批制度不合理且员工有证据时,不能简单认定为旷工,要结合多因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
保密协议是经济补偿金吗?保密协议和经济补偿金是不同概念。保密协议用于保护商业秘密,约束受保密方。经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿。保密协议本身非经济补偿,但履行中可能涉及,如竞业限制补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
经济补偿金会被入牢吗?经济补偿金本身不会致入狱。劳动者依法获补偿合理合法;若用欺诈等违法手段骗取且情节严重,可能构成诈骗罪面临刑罚;用人单位有能力却拒不支付,情节严重或构成拒不支付劳动报酬罪,责任人或入狱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,...
职业病公司可以辞退吗?一般情况下,依据《劳动合同法》,患职业病并部分或完全丧失劳动能力的员工,公司不得按四十、四十一条规定解除合同。特殊情况如员工严重违规等,公司可按三十九条辞退且无需补偿,但要依法定程序处理,否则有法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知...