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劳动仲裁案件的管辖地如何确定？答：用人单位与劳动者发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由...
问：禁止“跳单”条款作为格式条款是否一律无效？答：不是。格式条款本身是中性概念，只有在导致不平等交易条件或提供方未尽提示说明义务时，才可能无效。本案中，中介公司已采取合理方式提示注意，且条款内容不存在不合理加重责任的情形，故有效。
劳动者故意不签合同，单位还要赔二倍工资吗？回答：不一定。若用人单位能够证明已经积极、诚实地要求订立书面劳动合同，而劳动者无正当理由拒绝签署，或者因劳动者故意、重大过失导致未签订，二倍工资责任可能被减轻或免除。
劳动合同里的违约金合法吗?劳动合同里的违约金是否合法要分情况判断。服务期约定中，单位提供培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金。竞业限制约定里，劳动者违反约定也要支付违约金。此外，单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。接下来华律网小编整...
没签合同辞职怎么赔偿?没签合同辞职赔偿分两种情况。主动辞职，用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可获从第二个月起最多十一个月双倍工资；被迫辞职，除双倍工资，还可能有经济补偿。维权要收集证明劳动关系的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
试用期辞职算违约吗?一般情况下，试用期提前三日通知单位解除合同不算违约，这是劳动者法定权利。但用人单位提供专项培训并约定服务期，试用期辞职且服务期未满，或违反保密、竞业限制约定，可能违约，需依具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
提前25天辞职算违约吗?提前25天辞职是否违约需分情况判断：试用期提前三天通知就能解约，提前25天不违约；过了试用期法定需提前三十日书面通知，提前25天算违约，单位同意则不算，违约或担责，单位需对损失举证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
医院离职需要违约金吗?医院离职是否付违约金视情况而定。若合同有合法有效服务期约定，员工提前离职要按约支付，数额有限制；有竞业限制条款，违反约定需付违约金。无相关约定，正常离职一般无需支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。