调岗属于劳动合同内容的变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定,必须经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式确认,任何一方无权单方面强制调岗。遇到公司提出调岗而你不同意的情况,核心思路是“先辨合理性、再守程序、留足证据”,具体可按以下步骤操作:1.第一步:先判断调岗是否“合法合理”,明确拒绝的依据公司并非绝对不能调岗,...
公司辞退能否要赔偿,核心取决于辞退是否合法,具体可分为三种情况,对应不同的权益主张:一、公司违法辞退:可主张2N双倍赔偿金如果公司辞退你没有合法理由(比如无证据证明你严重违规、未经协商直接强辞、孕期/医疗期内辞退等),属于违法解除劳动合同,你有权要求支付2N赔偿金(N为工作年限对应的经济补偿,2N即双倍经济补偿)。计算...
完成工伤认定后,若伤情稳定,需申请劳动能力鉴定(确定伤残等级,比如十级到一级),再根据等级核算赔偿金额。核心赔偿项目包括:医疗费:实报实销,包括后续治疗费用;停工留薪期工资:按受伤前12个月平均工资计算,一般不超过12个月,伤情重的可延长,期间公司必须足额发放;一次性伤残补助金:十级7个月工资、九级9个月、八级11个月...